刘季挠了挠头，独自嘀咕：职务月俸有几何？绩效又是什么？
当然，这话他不好意思和李肇说，却被李肇听到了。
李肇并没有见外的意思，反而笑了笑，为其解惑。
“职务月俸当然比一般的高，暂可固定为一千半两钱，至于绩效嘛，就看你对上林苑的贡献，一般来说，如你的贡献多，领到的绩效就多，贡献少当然就比较少。”
“一千？”刘季惊讶，他自以为和其他人差不多，却整整多了两百半两钱，也就是说，他的月俸比阿房宫建设者多出了四百半两钱，比其他工位多出好几倍，这绝对是高收入，而且还有着绩效。
“应该绩效没那么多吧!顶多也就几十半两钱，或者几半两钱，这也比很多人够好的了。”他又嘀咕，脸色笑意很浓。
在大秦根本就没有绩效一说，有工位的能有工钱就很不错的了，而拥有绩效者，就是人上人存在。
大家也为刘季能有如此月俸而羡慕，纷纷对刘季投来欢欣的目光。
但李肇接下来的话更令他们惊讶。
“绩效没有那么少，咱们搞的是房地产，特别是面对达官贵人的别墅，毛利非常大，如你能顺利完全各项指标，绩效可能是你可望而不可即的存在。”
可望不可即？
刘季听之眉头扬了扬，暗想能有多少呢？难道和月俸差不多？很快便摇头，应该没有那么多，如果能有几百半两钱就是他可望不可即的了。
“这样说吧！如你能带领大家在三个月之内将别墅建起来，并且很好地卖出去，得到的绩效可能是月俸的数十倍甚至数百倍。”
啥！
这话出，无人不淡定了，月俸的数十上百倍，那得有多少呀，要用金子来计算了吧，他们从未想过自己有生之日也能得到金子，那是多么令人羡慕的存在呀！
刘季更是两眼生花，众人兴奋了，但很快露出黯然，领头的有绩效，那么他们呢？有吗？
很快就有很多人摇头，他们能领到如此多的月俸就很满足了，怎奢望有绩效？那是他们根本不敢相信的存在。
李肇似乎看出了他们的心思，脸色一正，对大家道：“如果你们按时按质按量完成，兴许也会有绩效，当然，后期会有销售团队，专门卖别墅的，靠的就是绩效。”
“我们也可能有？”众人简直听到了上天赐语，他们除了能领到如此丰厚的月俸外，竟还有着绩效，那太不敢相信了。
可事实却就
…。。