考核，这会给他们一个很大的压力。
但单纯地加压肯定会让员工反感，不利用企业长久发展，所以罗尹又弄出了加薪。
加薪百分之三十不算多，但对于这些矮人工人来说，已经是一笔不小的收入了。
提前加了薪资，那淘汰制的出现也就不会让人那么反感了。
但不反感归不反感，这不一定代表着他们就会好好干活。万一这些人混个勉强及格呢，以他们的性格，也不是不可能。
所以还得给他们一些激励。
罗尹选择的激励措施就是伏特加。
酒是被矮人当做生命之水的东西，他们可以不吃饭，但不能不喝酒。
沃特斯告诉罗尹，这种烈酒是很受他们矮人喜欢的，所以用伏特加很合适。
当然，也可以直接用钱作为激励。
但罗尹觉得钱的效果没有酒好，钱给少了没啥用，钱给多了——他不可能给太多钱。
其实涨薪百分之三十就已经有些多了——这不是说对罗尹多，而是说对整个大黄城甚至整个托加王国多。
因为这个国家可不只罗尹暂时接手的这一个工厂，还有很多工厂，他要是工资给得太高，别的工厂就开不下去了。
这倒不是罗尹关心他们，而是因为这是他们矮人的地盘，罗尹又不会长时间在这里，如果把这些人全部得罪了，回头可能就比较麻烦。
所以先涨薪个百分之三十试试水，不至于让本地商人把罗尹当做仇人。
等以后产业规模扩大了，掌握了托加王国的话语权，那给多少薪资就完全由罗尹说的算了。
这也是为什么不用现金当做激励措施的原因之一。
还有一个原因就是，托加王国物资贵乏，有钱也买不到太多好东西，比如伏特加。伏特加这种物质奖励，比单纯的现金更让人着迷。
当然，罗尹也考虑过，这些矮人会不会喝酒误事。
所以罗尹想出了一个办法，那就是把他们分成小组。
小组成为优秀考核的难度比个人低。
他们只要想喝酒，而对自己又没太大自信，那肯定会优先选择组队。
而只要你组队了，那今后的事情可就由不得你了……
一般来说，无论是人类、兽人还是矮人，他们的自制力普遍都不强，容易经不住诱惑。
他们对自己的要求很低，但他们又习惯于以高标准去要求别人。
有些矛盾，但合
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