他的平均水平在于，能出能玩，也能打配合，只是打不出秦路想要的优势。
这方面没有捷径可言。
虽说秦路教了957很多团战绕位的观察办法，他凯南在打团进场方面有所提升，但有些时候，版本缺少55契机，边带上不能给压力，出凯南的作用就是会打折扣。
因为拖到30分钟，等对面坦克和c位成型，凯南就开始尴尬了。
像某些bp在做出来的时候。
双方心里大致有了版图，剩下的不过是发挥的好，还是没发挥出效果。
秦路又扫了几眼，队员发到群里的战绩截图。
心下有数。
这个假期。
牙膏冲分慢，只是因为牙膏的对线水平并不是那种一眼天赋满满的明日之子。甚至说，习惯omG的定位，如果队友不跟他打配合的话，他会更尴尬。他不是那种对位强吃的类型。
可天呢？
tian在干嘛？
迎着众人眼神，秦路没有批评谁的意思，“嗯，都很用功。”
随后。
957拿一万块的奖金，剩下二三名，拿五千、三千，牙膏、小天则没有物质上的奖励。
小天努努嘴，心想：为这么点钱，牺牲假期娱乐（装比）时间？明显不划算嘛。
可他不知道。
范经理根本没有答应类似的奖励机制，这笔钱，是秦路自掏腰包，目的是为了形成良性的竞争机制。
只有惩，没有奖，怎么激发积极性？
虽然这笔钱不多，但起码是种肯定。
秦路夸队员的时候，孙领队在旁边发钱。要的就是当面给。
看着秦路这样。
孙鸿也挺纳闷。你说你一个教练，制定训练计划，监督一下进度，上场好好bp、了解了解对手就行了嘛。非得操劳这种事。
总之就是不理解。
毕竟自从秦路加入omG，孙鸿发现自己协助管理的事情越来越多，还全都是些琐事。又烦人又耗时间。
发完钱。
957走出办公室时，很是神清气爽。钱是小钱，但他觉得自己没有辜负教练的信任。他时刻告诉自己要撑起队长的职责，这样才能服众。
到了晚上。
孙鸿脸色难看，身后跟着扭捏的小天。
“你俩这是？”
秦路正在研究IG的比赛视频。
看着小天面露
…。。