到现在的位置。这个过程并不容易。”
其实，乔纳森还没有说的是，虽然晋升了副总裁，但他目前还没有得到任何分管职权，WMA董事会这段时间一直都在讨论这件事。
他生出将《蝴蝶效应》做成打包项目的念头，同样也是为了在职权调配过程中给自己增加一些筹码。
只不过，他没有料到的是，现在这个项目却是让他彻底陷入了一种进退两难的境地。
想要做好已经完全不可能。
但如果搞砸了，即使他刚刚获得的副总裁职位不被撤掉，接下来也很可能会被直接晾在一边，完全只剩下一个空头职衔。甚至，他都不敢肯定公司里那些非常善于权力斗争的老头子们会不会直接把他踢出WMA。
因此，从昨天下午到现在，乔纳森心里其实也不止一次地产生过完全放弃这个项目的冲动。但他终究还是忍耐了下来，甚至不得不刻意迁就着顶头上司诺曼·布罗卡的各种要求。
西蒙感受着乔纳森眼神中希求理解的目光，非常诚挚地点了点头，道：“乔，我其实明白的。”
西蒙是真的能够理解乔纳森的不易。
作为好莱坞最老牌的经纪公司，运营了将近一个世纪的WMA，内部体制早就已经非常僵化，权力更迭更是完全论资排辈，而且非常缓慢。
上半年WMA陆续去世的三位掌舵人，其实都已经是七八十岁的老头子。这些人就如同古代的帝王那样，直到老死才肯彻底放下手中的权力。
在这样一家企业里，即使不缺少个人实力和人脉支持，一个人想要登上高位也是极其艰难的。
正是因为这样，当年完全看不到上升渠道的迈克尔·奥维茨等人才会选择脱离WMA自立门户。
不过，并不是所有人都有迈克尔·奥维茨等人的那种勇气。
更何况，如果不是幸运地创造了一种更加先进的打包运营模式，曾经的CAA，或许也会如同这一个世纪以来其他很多试图挑战WMA权威的经纪公司那样，默默无闻地烟消云散。
前世的西蒙，同样也是从最底层一步步走上导演的位置。
因此，他能够深深地体会到单独个体在一个竞争激烈的公司或行业内，面临规则的束缚所表现出来的弱小和无奈。
旁观者总是疑惑局中人为什么不反抗不公，为什么会委曲求全？即使做不到这些，却又为什么不干脆跳出这个圈子？
天真的他们并不知道，没有足够实力的挑战规则，
…。。