地点着头。
从投递了简历哪一天，虽然不觉得自己能轻易拿到这份工作，她还是做了很多准备。此时身上的古驰风衣就是这些日子反复拜访纽约古驰专卖店的结果。
相比其他奢侈品牌，古驰专卖店的服务态度实在难以恭维。
对于顾客，店员不但不会提供周到服务，一副爱买不买的态度，有时候还会当着顾客的面毫不掩饰地对其评头论足，甚至给客人起一些不雅的绰号。
安吉拉还在圈子里听说了一则旧事。
七十年代，纽约一家杂志发表文章抨击古驰专卖店对顾客的怠慢，当时的古驰美国负责人奥尔多·古驰不但没有在意那篇文章影响古驰的声誉，反而派人送了撰稿记者一束花，感谢对方替古驰‘做广告’。
“苏菲，有一件事我需要先和你商量，”待索菲亚说完，安吉拉道：“入职之后，我要做的第一件事就是把纽约这边古驰专卖店的所有店员全部开除掉，这些年我也积累了一些资源，可以第一时间找人填补他们的空缺。至于其他地区的专卖店，我会依次走访后再做决定。”
一旦签署雇佣合约，这些其实都在安吉拉的权限内。
不过，索菲亚也知道她为什么会提起这件事。纽约这边古驰专卖店的很多店员，都是一些在美国生活求学的意大利上流阶层子弟，这些人普遍都只是将古驰专卖店的工作当做兼职，原本的古驰家族也很乐意送出这些顺水人情。
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安吉拉和索菲亚对视片刻，发现索菲亚完全没有说谎的意思，才有些难以置信地抬手比划着：“然后，我就这么得到这份工作了？”
索菲亚依旧笑着，道：“是啊，作为下属，我肯定要学会对老板察言观色啊。”
在墨尔本时，索菲亚把自己预备面试的古驰创意总监和古驰美国分公司总裁等一些职位候选人资料给西蒙看，当时西蒙依旧在珍妮特的严格‘监管’之下控制工作时间，只是匆匆翻了翻，对最重要的几位创意总监候选人都没有发表什么意见，却认真读完了安吉拉·阿伦茨的资料，然后轻描淡写地给出了以上评价。
索菲亚当然不会仅仅只因为‘察言观色’就将这份工作交给今年还只有28岁只是在时装界工作了6年的安吉拉·阿伦茨，根本原因还是最近几天的面试中，索菲亚发现安吉拉的提出的经营理念正是古驰所需要的，各方汇总的众多信息也确认安吉拉·阿伦茨出色的工作能力，最后或许确实有着一些西蒙的元素，索菲亚这才
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