结束会议，陈晴刚刚离开JY娱乐总部五楼的会议室，莉莉·法维尔就将一份资料送到了她手中。
陈晴边走边翻了几页，就没有再见那对母女的意思，直接对莉莉吩咐道：“让人带她们两个去做一次详细的体检，没问题的话，晚上送到我那里。”
莉莉点头答应。
陈晴和随从对话时用的是英文，依旧恭敬跟在身后的申载仑和韩允秀两人却都听得懂，两人表情多少有些古怪。
这位陈小姐？
不对，应该是站在幕后的那位天大人物才对。
两人对此都没有生出什么抗拒反感，反而不由自主地产生了某些心思。既然是那位天大人物的喜好，当然……是要迎合的。韩允秀甚至产生了更多一些的想法，哪怕决定要花心思与自家小姑子交好，但，终究是出于嫉妒心态，如果能让那老姑娘失宠，似乎，也不错。
陈晴看过金智喜和宜善珠的资料，倒是产生了另外一个想法。
关于正在谈判的三大。
应该催促一下他们，尽快实施大裁员策略。
这本就是IMF中列举出来的相关条款，要求韩国改变当下较为严格的劳工体制，允许企业进行大裁员。随着协议的签署，虽说对其中各类金融限制条款深恶痛绝，但实际上，改变劳工体制可以进行大裁员的条款，哪怕嘴上绝对不会附和，韩国大大小小企业，内心肯定是欢迎之至。
因为韩国此前的劳工体制模仿日本，近乎一种终身制的雇佣协议。根据相关条款，企业是不能随便进行裁员的。哪怕不得已裁撤员工，也要给予相当丰厚的补偿，甚至要养到失业者找到下一份工作为止，类似于西方的离婚赡养协议。如果失业者耍赖不找新工作，企业就要被迫一直养着。
IMF协议之后，韩国当局大幅放松了对裁员的限制，不需要再支付太高的补偿，因此也给了企业进行大规模裁员的条件。
为了节约企业运营成本，韩国近期很多公司都开始进行大裁员。
然而，正在与维斯特洛体系谈判的三家却是在故意拖延。
大裁员终究不是一件体面的事情，甚至可能引发某些难以预料的严重后果，就像中国近些年的下岗潮那样。因此，三家的心思也很好猜，他们希望达成协议之后再宣布相关裁员策略，顺势转移矛盾。
可不是我想裁员啊，是新股东要求这么做的。
大家都是聪明人，谁也别把谁当成傻子，陈晴肯定不会允许这锅砸到自家头
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