“苏厂长，请你说明一下，你认为自己在这件事的处理上，不存在错误的理由。”孟俊红肃声道。
苏木眉头一皱，问道：“孟组长，你确定有在认真听我说话吗？”
“我确定。”孟俊红点点头。
苏木强撑着耐心，给出解释道：“被开除的那些工人，不按保养手册规范作业，顶撞部门直属负责人，不服从厂长管理，这就是我开除他们的理由。请问错在哪里？”
“错在你处理此次事件，手段十分激进。”孟俊红一副据理力争的语气道：“工人犯错，你可以记过、扣工资、甚至留厂查看，而不是一棒子把人打死，把饭碗都给剥夺！”
听到这话，苏木差点没乐出声。
他强忍着笑意，问道：“孟组长，川省有个名叫乐山的地方，不知道你听没听过。”
孟俊红不知道苏木为什么这么问，但还是点点头：“当然听过。”
苏木轻笑道：“既然听过乐山，应该知道那里有一尊大佛吧？”
“苏厂长，请你严肃一些，你这么绕来绕去，说的全都是跟我所调查事件无关的话，究竟什么意思？”孟俊红愠怒道。
“孟组长别激动。”苏木笑容满是真诚道：“我的意思很简单，孟组长你应该去乐山，让大佛起来，你坐到那，不然枉费你这么有善心。”
“苏木！”孟俊红怒目而视道：“你是在羞辱我吗？”
眼瞅着失态就要走向失控。
纪学连忙起身打圆场道：“孟组长，苏厂长，咱们还是想办法解决问题，吵来吵去只会伤了和气。”
孟俊红显然已经失去耐心，直接说道：“解决方案我已经想好了，先前开除的工人返聘回来，然后写检查，在服装厂全场大会上朗诵，做出深刻检讨。”
这个方案，乍一听，可以说是两全其美。
既能把工人的意见解决，又能保全苏木的面子，双方都能找到台阶下。
然而，事实上却并不是这么一回事。
首先，那些工人被返聘回来，外加在全服装厂的工人面前做检讨，心中必然会有怨气，工作方面肯定不会认真。
其次，被开除的人，向上反映后，又被返聘回来，就会导致其他工人，仍旧会抱有服装厂是铁饭碗的想法。
这就跟苏木一直在做的事，产生强烈冲突，且不可调和。
“苏厂长，你觉得我的方案怎么样？”孟俊红开口询问道。
“不……”
…。。