几名员工尽都慌了神，连忙一个个开口说话。
“厂长，我们不是有意的！”
“我们错了！”
“我们再也不敢了！”
在苏清服饰工作，工资可是相当的高，尤其是让顾客办理会员卡，拿到的提成更是丰厚，她们可不想引发苏木不满，从而失去这么好的一份工作。
苏木看向贾月，问道：“就因为在背后议论我，就扣半个月的工资，这处罚是不是太重了？”
“不重，太轻了！”贾月摇摇头，回道：“正因为议论的是您，所以才只扣半个月工资，如果议论的是来买衣服的顾客，就该按照规定，给予顶格处罚了。”
“定格处罚是怎么处罚的？”苏木问道。
贾月平静回道：“议论顾客生理缺陷，或者对顾客指指点点，按照规定的话，第一次犯，扣除掉当月工资，严重警告一次；第二次犯，直接辞退处理。”
言毕，又补充道：“在培训的时候，有关这方面，讲解的很详细。”
苏木了然点头，目光看向几个低着头，战战兢兢的员工。
“都把头抬起来。”苏木淡淡的说道。
几名员工的心，顿时提到了嗓子眼，小心翼翼的把头抬起来。
苏木不急不缓道：“处罚不是目的，目的是让你们认识错误，改正错误，你们店长刚刚说的话，你们也都听到了，希望你们牢记这次教训。”
几名员工点点头，表示明白。
“厂长，我们记住了！”
“我们一定改正，不会再犯同样的错误了！”
“厂长，我们一定会深刻反省！”
苏木笑了笑，打了个招呼，出了苏清服饰的门。
对于贾月的处理方式，他还是很满意的。
不过，他也没当着员工的面，给出褒奖和赞扬。
那样只会让犯错的员工，觉得不公平，认为贾月是踩着他们，讨好自己。
心中不忿的情况下，工作就难免会受到影响，而且对于贾月之后的管理，也会造成一些麻烦。
所以，不插手，才是最好的应对方法。
苏木扭头看向街边，只见高四海的车，已经消失不见。
他上了自己的车，直奔青阳服装厂。
到了厂长办公室里。
苏木双手撑在办公桌的边沿，眼睛直勾勾的盯着坐在对面的尚毅春，表情似笑非笑。
“厂长，你别这么看着我
…。。