“工资翻倍！”
“奖金和项目进度挂钩！”
“并且所谓的挂钩，并非是得等项目全部完成才能拿到，而是分阶段！”
“只要每个阶段完成每个阶段的进度，就能拿到奖金！”
现在的政策，再加上计算所目前可见的黯淡前景。
想要拿到这些待遇，那怕是得猴年马月。
也是因此，耳听杨振现场给黄玲仪等101小组成员开出的条件之后，在场计算所职工们虽说有不少羡慕不已，却也有一些原本就属于101小组的技术人员们一脸的心不甘情不愿。
如此的原因，那也非常简单。
无非就是杨振给101小组开出待遇虽然够高，但在托管之后，从某种意义上来说，小组成员们便也不再完全是科所的人了。
虽然也还不算完全脱离。
但在这个铁饭碗就是一切的年代，这种半不在科所单位的事实，却也足以让一些不怎么愿意离开，觉得科所的状况虽然不好，但到底是官方单位。
因而即便在再差，上头那也不可能真眼瞅着自己等饿死，但到了研究室之后却就未必。
也是因此，即便杨振开出的条件足够优厚，即便黄玲仪在一旁相劝。
但别说是那些科所职工，便是连小组里的好几个成员都犹豫不决，表示自己得跟家里商量一下之后，才能决定到底跟不跟着托管到研究室。
但明显杨振压根不可能给这些人犹豫的机会。
毕竟这年头官方的效率极低，而且时间一久，说不准就会产生什么变故。
也是因此，在眼见有人犹豫之后，杨振立即又在工资奖金之类的待遇之外，抛出了一个重磅炸弹，表示只要今儿能确定下来的，那就是他半导体研究室的初创成员。
为了感谢大家的支持，他愿意拿出一部分股份，然后根据成员的能力，让他们以技术入股的方式，成为研究室的股东！
此言一出，现场就彻底炸锅了。
毕竟虽说在场一众都还没怎么经历过市场经济的洗礼，但到底都是科研人员，没一个是傻子。
知道成为股东这事。
如果创业不成，那也罢了。
可真要最后搞出点什么成绩，那手里股份所能赚到的钱，简直就无法估量！
也是因此，不等杨振话音落下，别说是那几个犹豫的小组成员，便是连科所里那些自问在技术方面和半导体相关有共通之处的成员，都
…。。