这两人之中必然会包括范思思，经过这么长时间的相处，南溪荌觉得范思思的人品还算不错，行动能力又强，不管下达什么样的任务都会先接着。
不管是对于领导来说，还是对于同事来说，范思思都是不错的工作搭档。
这还不算什么，更重要的是，范思思有自我钻研精神，她会在原本的任务中找到自己擅长的方向开拓思维，这一点更让南溪荌看中。
因为，作为管理者就要有一定的钻研精神，有冲劲。而不是领导布置什么任务就完成什么任务，并没有任何进步。
南溪荌打算在除了范思思之外再确定一个人选出来，不过人选有点纠结，所以她打算做个小测试。
小测试的内容还是比较新颖的，就是给大家一人一张最新出版的时尚杂志服装显示图，让大家分析图片上服装的搭配特点、搭配颜色以及吸睛点在哪里。
这个小测试的时间为一个小时。
一个小时后，南溪荌的办公桌上收到了大家分析过的图片。
翻过一遍之后，结果显而易见，思维发散最多的还是范思思。
她不仅将南溪荌给出的任务点分析了出来，还分析了适合出售的年龄，以及模仿配色可以搭配出哪些类型等等……
除过这张最满意的答卷，南溪荌眼尖的发现了另一位分析比较前面的选手。
她将那张图拿了出来，读了读，就发现这位选手的出发点和别人不太一样。
她所分析的是衣服的制作成本，以及大概盈利多少，还有一点就是她还可以依据图片分析出来衣服布料原料。
是一个不可缺少的人才，南溪荌将图片翻过去看到了人名，是葛子墨。
这个人在南溪荌这里很是普通，几乎是比较默默无闻的，做事情也中规中矩。
让南溪荌没想到的是，这小姑娘会有这种天赋，她突然有了好奇心，叫了葛子墨进办公室。
“子墨，我想问一下你，是怎么从拍摄的服装照片上直接分析出是哪种材质的布料的？一般不是都要用手触摸之后才可以分辨出布料的成分？”
葛子墨突然被叫到办公室有点不太适应，两只手十指相扣不停的来回搓着：“嗯……那个，老板，我家三代都是开布料店的。”
“我从小耳濡目染，天天把玩各种各样的布料，大概是见的多了眼睛就变毒了，看了照片也能瞧出来是什么布料。”
听到这个解释，南溪荌就能想的通为什么葛子墨的眼神
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