持一致。”
“南山设备在2005年也有比较大的突破，各种机床开始大量的出货，创纪录的完成了30个亿的销售额。”
“另外，南山机器人的表现也是不俗，不声不响的就实现了100%的营业额增加，达到了4个亿。”
“除此之外，汽车之家去年也给集团贡献了8个亿的营业额，南山投资等其他业务也有几个亿的贡献。”
“在各个分公司的努力之下，顺利的完成了年初公司设定的目标，为明年的持续增长，打下了坚实的基础。”
伴随着董胜男的汇报，与会人员的心情都非常的不错。
公司好，自己才能更好。
这个观念在南山集团已经开始深入人心。
毕竟，经过了连续多年每年比上一年增加1个月的年终奖，然后基本工资还普调10%的做法之后，南山集团的员工待遇，已经很不错了。
对这些高管来说，虽然没有公司的股份，但是年终奖金却是比普通员工多了不知道多少倍。
曹阳很是痛快的直接拿出了全年净利润的2%作为科长以上人员的额外奖金。
像是董胜男这种级别的人物，一年的奖金就可以达到100万左右的水平。
放在2005年，绝对是非常高的存在了。
哪怕是放在后世，也不低了。
自己的收入跟公司的发展密切相关，大家自然就会非常关心公司发展，希望公司能够每年都达成目标了。
“在过去的一年，集团旗下的星辰汽车也正式的开始发力。”
“明年的各项投资，预计会创造新的记录。”
“全新的整车生产工厂、发动机工厂以及各个零部件工厂，各种投资金额预计会超过50个亿。”
“所以明年的压力其实也是非常大的，各个业务部需要继续努力，挑战达成更高的目标。”
董胜男说完整体的情况，曹阳自然要站出来给大家好好的说一说2006年的规划。
“虽然去年营业额达到了600个亿，利润目标也达成了。”
“但是去年挣的钱，今年基本上就都花出去了。”
“各种新车型、新技术零件、新设备的研发和厂房投资，都是非常庞大的。”
“为了支撑集团的发展，2006年的营业额目标是720亿，利润率不低于2005年。”
“同时，挑战达成800亿的营业额目标。”
…。。