生数量越来越多了，南山集团的名气也越来越大了。”
“想要招募更多的人才，应该也越来越容易了。”
“趁着公司发展的好，多招募一些员工，也算是提高南山集团影响力的一种方式了。”
方思思这种出身的人，看问题的角度跟一般人是有点不一样的。
多招人肯定是会多花钱。
一般的企业肯定不会这么做。
但是到了一定的规模之后，多招人背后蕴含的意义就不一样了。
这一点，方思思显然是看的很清楚的。
好在曹阳也是有这个意识，所以立马就同意了方思思的观点，道：“今年的校园招聘人员数量达到了5000人，再加上一些社会招聘和工人的招聘，明年南山集团的员工数量，应该是有希望冲击五万这个大关。”
“后面伴随着星辰三号和星辰四号这些新车型的上市，以及其他零部件业务的发展，人员数量冲击十万人也不是不可能。”
量变引起质变。
你一个几十人的小公司，是死是活都没有人关心。
但是到了几千人之后，情况就完全不同了。
而能够达到几万人的规模的公司，整个羊城都不多。
影响力自然也是水涨船高。
不客气的说，以曹阳现在的身份，别说是刘天武这些人，就算是更高一两个级别的，也都是能够直接打交道了。
只是曹阳之前的心思一直都没有放在这里而已。
“能够把南山集团的员工数量扩大到10万人，那自然是最好不过了。”
“当然了，前提肯定是要有足够的业务支撑，要不然人力成本就非常吓人了。”
方思思发现自己一点都不困了，越说越兴奋。
南山集团这么大一家公司，拿得出手的东西太多了。
可以做的文章也是很多。
如今又从汽车行业扩大到了互联网和娱乐行业，虽然都是为了星辰汽车服务的，但那也算是破圈了。
今后怎么发展，就更加值得讨论了。
“所以这就回归到了核心技术了，掌握了核心技术，就不需要单纯的去跟人家拼价格了。”
“这几年集团能够高速发展，也是因为南山变速箱和南山特殊钢等分公司为集团提供了充足的利润。”
“要不然的话，哪来那么多的钱去投资。”
曹阳这么一说，方思思自然不会去反驳
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