下就担心了起来。
“曹总，根据之前集团各个事业部提交汇总的招聘需求，今年校招5000人就已经足够了。”
“社招的话，如果不是南山半导体最近有额外需求，也是有个两三千人就够了。”
“现在几乎是翻一倍的招聘规模，到时候会给集团的人力成本带来不小的影响呢。”
作为人事部部长，刘友梅肯定是希望能够给集团降低人力成本。
要不然怎么显示出她这个人事部部长的能力呢。
“我准备在星辰汽车旗下设立一个智能网联中心，专门研究智能化、网联化和自动驾驶相关的技术。”
“按照我的设想，这个智能网联中心将来至少需要有5000人以上的规模，初期可以先按照2000人的规模来发展。”
“一部分从各个互联网企业挖有经验的技术人员，另外一部分通过校园招聘，招募专业对口的应届生，培养自己的人才。”
“另外，南山电池那边，也可以招募材料学相关的各种人才，最终形成一个超过2000人的研发团队。”
“与此同时，南山设备那边对于相关专业的人才需求也是比较旺盛，将来不管是电池生产设备还是半导体生产设备，都需要展开自主研发。”
“至于南山汽车零部件，则是围绕着新一代车型的需求，招募更多的研发人员研究新技术零件。”
“甚至是南山特殊钢和南山碳纤维，还有研究树脂材料、光刻胶等材料的几个部门可以重组成南山化学，专门研究特殊钢、碳纤维和锂电池之外的其他各种材料。”
“再加上其他事业部的需求，两万人的招聘规模，看起来有点夸张，但是考虑到未来一两年的需求，就不算什么了。”
曹阳自然是知道南山集团将来对人才的需求有多么的旺盛。
“但是现在各个企业都在纷纷取消招聘计划，甚至有些企业已经开始考虑裁员了。”
“我们集团的各项业务虽然都发展的还算不错，但是出口到美利坚等地的星辰汽车，这几月的台数也是出现了明显的下滑。”
“这种情况下，我们是不是先不用那么着急的去搞大规模的招聘呢？”
刘友梅的话倒也不是一点道理都没有。
这段时间，她也是频繁的跟之前的一些同行交流，看看大家都如何应对现在的特殊局面。
从她了解到的情况来看，各行各业都对未来充满了担忧。
大
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