对手，甚至春城汽车集团和西风汽车集团也不是人家的对手。”
“所以我就觉得不需要特别的担心这方面的内容，反倒是将来如果我们的销量一直都比不过隔壁的比亚迪的话，那么被领导们询问的可能性是更大的。”
对于曾广达来说，南山集团现在的体量已经不是自己可以想象去超越的了。
这么一来，放弃比较之后，反倒是想通了。
反正南山集团这种怪胎，国内也就是一个。
不管是谁，只要对南山集团有一定的了解，就知道这不是那么好超越的对手。
你以为人家卖豪华车的，销量就一定要比你的低吗？
那你看看奔驰和宝马每年的全球销量，比奇瑞、吉利和比亚迪等自主品牌车企低了吗？
“伱说的也对，现在我们跟南山集团的合作算是进入到了蜜月期，趁着这个机会好好的提升一下我们自己的竞争力，我觉得是很有必要的事情。”
“甚至一些零部件的研发人员，我们都可以考虑从南山集团去挖。”
“南山集团现在的规模那么大，每个月要是跳槽个几百人，那是再正常不过的事情了。”
“我们只要不做的特别过分，应该就没有什么影响。”
张家齐很是大胆的提出了一个方案。
从南山集团挖人！
当然了，张家齐肯定也不敢做的很过分。
只是想要让羊城汽车集团的研发实力，也能有一定的提升。
要不然的话，以后跟南山集团一对比，差距大的吓人，也是很尴尬的。
再不济，领导来视察的时候，自己公司得有几项技术能够拿出来好好的吹一吹的吧？
“这方面我跟人事部亲自交代一下，不要动人家的核心敏感人员，一般的工程师的话，应该是没有什么问题的。”
“不过南山集团的待遇很好，我们想要挖人，需要付出的代价估计也不能低。”
曾广达提出了一个自己比较担心的事项。
每个公司其实都是有属于自己的薪酬体制。
这个东西不一定就是很合理的，但是肯定不能三天两头的就被打破。
要不然的话，就彻底的乱套了。
羊城汽车集团自然也不例外，他们借鉴羊城本田和羊城丰田，形成了属于自己的薪酬体制。
这种情况下如果要高薪挖人，就要做出一些变动了。
“不管是在本田汽车
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