自然不想错过机会。
很多时候，老板是不是要进一步的重视你，就在于你平时的一些表现。
南山集团现在蒸蒸日上，不管是在国内还是国际上的地位都是与日俱增。
李世贵自然也是希望自己的职位能够有进一步的突破。
比如兼任一个集团副总什么的，那样子的社会地位就更加不一样了。
人到了一定的层次之后，好多原本不敢想象的事情，它自己就会朝着你而来。
像是南山集团的高管，就有不少都是代表或者委员，从羊城市到岭南省，甚至是国家级的都有。
这也是对你个人成绩的一种肯定。
甚至像是南山碳纤维的老总曾建英，就享受了政务院特别津贴。
这些钱是没有很多，但是象征性和代表的意义不一样。
有一种说法，说人的格局分为六个层次：生存层次、功利层次、成长层次、奉献层次、智慧层次和完善层次。
每个层次都代表着不同的追求和境界，而且层次之间并不是相互排斥的关系，而是逐渐提升和完善的过程。
李世贵觉得现在自己已经超越了功利层次，甚至已经超过了成长层次，他希望有更大的平台做奉献。
“103台？”
曹阳还真没想到“悟空”的成绩这么好，“那还真是一个非常不错的成绩，看来今天我们的站台是吸引了不少眼光了，难怪华夏台都第一时间进行了报道。”
“看来南山机器人提前布局的新工厂，不用担心产能问题了！”
在去年金融危机的时候，南山集团可是逆势而为，让不少事业部都进行了产能扩大的行动。
这在不少人看来是很危险的。
不过从现在的情况来看，南山集团的那些动作，完全是非常正确的。
可以说，南山集团借着金融危机，又拉开了自己跟竞争对手一个身段的差距。
(本章完)