“前几天我们官微不是对外宣布了一个消息，集团第100000名员工正式入职了。”
“看起来这个员工规模挺大的，但是我觉得完全是不够的。”
“以后单单南山半导体和南山设备的员工数量，就需要达到5万人这个级别。”
“再加上星辰汽车、未来汽车、南山发动机等其他的事业部，别说是10万人了，就是20万名员工都不算多。”
“甚至将来不断修建新工厂之后，员工数量突破30万人也不是不可能！”
南山集团现在可是华夏TOP10的大企业，员工数量自然也是不少的。
并且跟一般的大企业相比，南山集团的员工，研发人员的占比是非常高的。
这在国内也是比较少见的情况。
10万人的员工规模，就已经卷的许多国际巨头很难受了。
将来员工规模扩大到20万、30万的时候，估计就要有更多的巨头开始哭泣了。
只要钱给到位了，南山集团的员工的卷的程度，绝对是可以刷新国际巨头的认知。
曹阳倒不是单纯的要去压榨员工，而是觉得不趁着这几年比较好的国际形势好好的卷一把，把南山集团彻底的做大做强。
以后想要发展，难度就会高很多了。
毕竟南山集团就是再怎么推进国产化，也不可能真的所有的东西都在华夏内部搞定的。
最简单的，原油和铁矿石这些东西，理论上也都是南山集团会用到的基础原材料，只不过是他们的供应商在使用。
这些东西，华夏自己是不可能100%在国内搞定的。
还有一些高端的测量仪器或者软件之类的，要想完全实现国产化，需要的时间是比较漫长的。
大概率南山集团还没有把这条路走完，美利坚就忍不住出手了。
“曹总，那我可就大胆的去招人了！”
“趁着我们的光刻机已经打响名气的机会，进一步的招募一批其他设备的研发人员。”
“争取在三年之内彻底的实现主要芯片生产设备的全部国产化，在五年之内实现100%的国产化。”
潘金兴拍着胸脯给自己定下了一个目标。
别看好像还有几年的时间，但是要完全其实很有难度的。
自己能够在国内组装生产设备了，算是实现国产化了。
但是里面的每一个零件，甚至是一块芯片和插头都是国内生产的，那
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