的研发人员。
还是属于那种很拼命的高技术研发人员。
别说在华夏了，就算是放在全世界，也是非常能打的。
而就在刘天武视察完毕荣耀手机，主动的送上了一些优惠的扶持政策之后，荣耀手机内部对于下一步的销量也做了更加激进的调整。
今年7月份手机的销量目标就定在了300万部，PAD定为100万部。
然后到今年第四季度的时候，手机的销量目标就直接提升到了400万部，PAD为150万部每个月。
至于明年，伴随着海外分公司开始发力，这个目标只会变得更高。
当然了，这已经是后话。
面对今年这个目标，作为代工厂的比亚迪，眼下就已经有点忙的焦头烂额了。
“夏总，我们工厂已经在不断的招募新的工人，所有的车间都进行三班倒，人休息设备不休息。”
“一月除了预留一天设备检测和维修的时间，其他时间都加班生产手机和PAD。”
“与此同时，我们新的产线也在不断的投入之中，新的工厂也在施工之中。”
“通过各种办法，虽然距离贵司定下来的产量目标还有一些差距，但是也基本上可以达成。”
“并且未雨绸缪，我们现在已经开始为明年月产800万手机和PAD做准备，确保能够跟上荣耀手机的发展节奏。”
王福亲自过来接待夏青青一行人的到访。
荣耀手机现在卖的很火，夏青青自然也是担心产能跟不上。
毕竟现在的规划，比年初最激进的时候都还要高一些。
HONOR 2和HONOR PADE的市场反响，实在是很不错。
降价1000元之后，HONOR 3G也变得更香了。
如今的荣耀手机，已经是到了诺基亚想要忽略都无法忽略的存在了。
“王总，比亚迪的能力我是完全有信心的。”
“不过突然之间增加了那么多的产线，还转为三班倒的话，人员方面没有问题吗？”
虽然不断地提升生产线的自动化水平，但是组装手机还是需要挺多的人手的。
按照夏青青的了解，比亚迪那边单单为荣耀手机代工的工厂里头，就有超过1万名工人。
现在要扩产，还要三班倒，那么基本上需要的工人数量就要翻一番了。
虽然华夏不缺人，但是熟悉的产业工人，还
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