曾婷婷又过来汇报了一个好消息。
“维斯塔斯采购部的人主动跟我们联系，探讨从我们集团采购风电轴承和风电叶片？”
曹阳颇为意外的看着曾婷婷。
他没想到这些外资设备巨头的动作居然也那么快。
他们的工厂虽然是放在华夏了，但是供应链基本上还是原本在欧洲的那一套。
那些供应商如果在华夏有工厂，那么可能会考虑从华夏购买零件。
如果没有工厂的话，大概率是从国外进口零件回来进行组装。
那种直接找华夏本土供应商购买设备的情况，在2010年的风电设备行业，还不流行。
“是的，对方还跟我们预约了过来沟通考察的具体时间。”
“在简单的签署了一个保密协议之后，他们把风电轴承的报价要求和相关的图纸、技术要求给发过来了，要我们在一周之内给他们一个报价。”
“部委那边现在准备严查70%国产化率落实的情况，我估计他们也是感受到了压力。”
“要不然态度不会那么快就有那么大的改变。”
曾婷婷此时的心情颇为感慨。
上一次主动去拜访维斯塔斯的时候，她们虽然没有吃闭门羹，但是对方那种高高在上的样子，她可是铭记于心。
没想到这么快就低下高傲的头颅了。
你倒是头铁一点啊！
到时候连设备订单都没有了，看看你们还能骄傲到什么时候？
当然了，这些话也都只能埋藏在心中了。
“这帮人就是不打不长记性啊。”
曹阳对外资设备巨头可是没有什么好印象。
这帮企业，没有一个是善茬。
只要是华夏生产不了的设备，人家不翻倍着挣你的钱，都觉得对不起这笔生意。
维斯塔斯自然也不例外。
要不然怎么支撑那些高工资、高福利的员工待遇？
像是德意志那边的企业，法律直接规定每个人每年至少有24天的带薪年假。
此外，他们还有许多公共假期，如圣诞节、复活节、新年等。
这些假期通常是全国性的，所有员工都可以享受。
华夏的企业给不了这么高的待遇，除了老板舍不得这个重要原因之外，公司利润没有那么高，经不起折腾也是特别重要的原因。
就比如一些外贸行业，利润率就两三个点，员工的待遇
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