研发实力在行业内不算差。
以后每年招募几百名研发人员，这个速度他觉得就可以了。
不过，曹阳却是等不及了。
“一些前沿技术的研发工作，博士学历的人可能比较懂。”
“但是基础的测试工作，研究生就足够了。”
“甚至一部分技术含量低的工作，本科生也是可以完成的。”
“今后南山化学的各个实验室将人员工作进一步的进行细分，今年开始每年至少新招募一千名研发人员。”
“只要是材料学博士，有一个算一个，愿意过来的我们全部都收了。”
“也让那些觉得生化环材这些专业是天坑专业的人感受一把材料学的高就业率。”
在2011年的时候，但凡是能拿到材料学博士学位的毕业生，不管是普通大学还是重点大学，多少都是有几把刷子的。
指望这些人搞出什么诺奖级别的成果出来也许比较困难，但是按部就班的完成各种基础试验，还是没有问题的。
曹阳不想过几年南山集团需要使用的各种高端树脂材料被人卡脖子。
到时候芯片工厂所有的设备都已经实现国产化了，就因为中间加工过程需要使用的几种胶水或者其他材料需要进口，然后就没有办法继续生产。
那就太坑了！
跟以后的风险和收益比起来，现在投入招募人员的那点钱，根本就不算钱。
其他公司研发新材料，可能面临比较大的投入和产出不成比例的风险。
但是对于南山化学来说，这个风险是不存在的。
已经准备介入到南山化学的研发工作的曹阳，自然会为大家指明一些研发方向。
初期的时候，南山化学要做的工作是把国际上已经生产出来的先进树脂材料进行国产化，并不是要搞原创的发明。
所以相关的技术门槛和难度是比较低的。
如果有具体的方向，那么这个难度就更低了。
看到曹阳这个老板那么积极的去扩大南山化学的规模，赖远鸿自然没有任何反对的理由。
南山特殊钢和南山碳纤维这两个搞材料的兄弟企业现在混的风生水起，他要是一点羡慕都没有，那肯定是假的。
很快的，有了大老板的支持，南山化学就搞出来各种各样的动作了。
而首先感受到南山化学带来的变化，就是各个风电设备厂家。
毕竟南山化学其他的
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