就让微博热搜的前几名都成为了荣耀科技相关的话题。
每年1月份的时候，都是各个公司年终奖话题热度最高的时候。
但是其实大部分人都是没有拿过年终奖的。
现在冒出来一个年终奖那么夸张的公司，大家不受到刺激才怪呢。
而这些人里头，心情最复杂的估计就要数其他的手机厂家了。
“李总，我建议今年给公司员工多发一些年终奖，要不然跟同行差距太大了，大家会比较失落。”
柴航硬着头皮去跟李在林提增加奖金的事情。
虽然三星华夏的年终奖还没有发放，但是发多少个月却是基本上定下来了。
正常来说，今年发了6个月的基本工资作为年终奖，倒也不能算差了。
但是凡事就怕对比啊。
“怎么多发？”
“难不成要给每个员工都发100万人民币的年终奖？”
“然后公司发完奖金就倒闭了？”
李在林很是不爽的怼了柴航一嘴。
作为高丽三星的独资企业，三星华夏这边肯定是不想要给员工发那么多的奖金。
这发出去的不是奖金，都是公司的利润啊。
哪怕这些利润其实没有一分钱可以进到李在林的口袋之中。
“肯定不是每个人100万那么夸张，不过我觉得多发两个月是可以考虑的。”
“要不然我担心不少人会想着法子去尝试跳槽到荣耀科技呢。”
柴航这话，绝对不是在吓唬李在林。
他自己就是从诺基亚跳槽到三星的，很清楚在一家公司里头，大家都没有指望一辈子在那里干到老。
只要公司没有前途，或者其他公司有更好的机会，大部分人都是会考虑跳槽的。
柴航自己也不例外。
不像是高丽和东瀛的企业，很多人都是希望能够一辈子在一家公司干到老，轻易不考虑跳槽。
“我们三星给大家开的福利待遇已经不差了，华夏有几家公司比我们高的？”
“是那些国企还是那些民企？”
“你不要总是拿少数几个例外的公司来对比。”
很显然，李在林不打算同意柴航的提议。
对此，柴航也是没有更好的办法。
而友商那边各路员工看到新闻之后，再看看自己的年终奖，肯定都是会有想法的。
这两天，包括荣耀
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