产值工资含量，首先就必须把我们铝窗公司从工业企业改变为建安企业，铝型材加工应该是构件加工，其产值就应该包含在总产值之内。”
陈经理点点头说：“明白了，到底是专家。那就是说，别人都可以实行百元产值工资含量，只有701车间那里不行。好好，省得李厂长上蹿下跳的！”
李达元笑了站起来说：“你要是这么说，我把铝型材都卖给别人，看你们哪里去搞什么百元产值工资含量！”
大家都哈哈笑了。
“都坐下，”梁经理摆摆手说，“必须办成建安企业。同志们，前途光明，道路曲折，我还是那句话，我们吃的是草，挤出的是奶，任何成功都离不开我们的艰苦奋斗！只要我们上下一心，团结一致就没有干不成的事！公司在等着我们，工人在等着我们，号角已经吹响，刺刀已经擦亮，我们别无选择，一定要胜利！好了，大家休息一下，然后请吴领导讲话。”
利用休息时间，梁经理、吴领导和车宏轩跟大家相互认识。
复会后，吴领导坐在讲台上，眨巴一下大眼皮子，瞪圆两只小眼睛，用严厉的目光扫视一下会场，打打嗓子，夹杂着胶东口音说：“随便讲讲，我讲完了每个单位的主要领导都要表个态，说说你们是准备好好干啊还是外甥打灯笼——照旧（舅），继续顺水推舟，滥竽充数！”
大家都笑了。
吴领导继续说：“别笑，别当耳旁风，会后我们要把今天会议的内容整理出来，随同梁经理的讲话稿一并作为文件发下去，以便贯彻落实。我来铝窗公司领导找我谈话，就说一句：你要去铝窗公司工作，不再兼任公司职务。我回答更简单：听从指挥、服从分配。我问问大家，我回答的对不对呀？同志们别忘了，我们要牢记从群众中来，将来还要回到群众中去。需要你去管事的时候你是领导，需要你管小事的时候你是小领导，需要你下基层的时候你就是基本群众。没有权利和组织讲条件。为什么说这个？抛砖引玉，铝窗公司大战在即，干部变动在所难免，我就是你们活生生例子。不允许讲条件，不允许挑三拣四。不想干的写辞职报告交给我，我没有时间跟你们废话，不会勉强你。行就干，不行就下去，谁行让谁干，别站着高楼不拉屎！”
他点上烟，津津有味地抽一口，又满不在乎地喝口水，脸上开始露出一丝微笑说：“讲两件事，第一件事，我有个老同志在小三线做领导，前些天来省里汇报搬迁的事，特意抽时间来看我。我安排家里包了饺子，准备了好几个菜，满满摆
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