资就是五万乘以他们所得的分数。
低于0.5分不但不增加薪资，还会进入为期两个月的观察考核期，经过和社员沟通，两个月内，社员工作情况没有改善，会社就会对其出具解聘书。
还好，打分以后，最低的一个社员得分都有0.75分，说明目前会社的每个社员都比较得力。
拿着计算器，南易又算了一下涨薪后会社每年的支出增涨，算完以后，摇摇头，把每个社员的分数减掉0.05，重新计算了一遍，这才点点头，站起来，去了上戸雅美的办公室。
“雅美，这是我做好的涨薪表，从十月份开始执行。”
上戸雅美接过看了看，点点头。
“还有，过段时间，我就要离开，山の味之后的事情就要交给你，有些事情我事先交代一下。”
“会长，请讲。”
“一、年末赏与。
普通社员从零到十八个月薪水之间，主任[老职工]服役时长每增加一年，年末赏与增加半个月薪水；
中层社员从负二十四个月到三十六个月之间，具体的评估标准，你参考一下其他会社的标准，制定出一个属于我们自己的标准。
二、年度假期。
从明年开始，会社每年举行一次全体社员的旅游活动，原则上，旅行时间不超过10天，人均花费不超过一个半月的薪资。
至于旅行目的地，在预算许可的范围内，由全体社员投票决定。
这一条，入职超过三个月的社员都能享受。
三、增加人员。
定向招聘南美洲的社员，主要从智利、阿根延和桑巴三个国家招聘有水果、干果从业经验的人员。
明年下半年，山の味要向南美地区扩张，在里约热内卢成立分会社。
四、增加经营范围。
山の味的经营类目增加艺术品投资与收藏。
五，这是关于你个人的，最晚明年五月之前，你要物色一位你的接替者接替你在山の味的职位，回归到你的本职工作。
还有，关于你的奖金，经过我和股东商量一会，决定给予你200万美金的奖励，我私人从我的股份里划出0.5%给你。
这是限定股，你享有分红权和参与决策的权利，也有买卖的权利，但当你想变现的时候，你只能卖给我，不能卖给别人。”
看着上戸雅美满脸的喜色，南易又说道：“不要高兴太早，今年的分红你就别想了，这笔股份
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