放不开。
本章未完，点击[下一页]继续阅读-->>
【重生1977年从知青开始】 【】
“亚当，今年香塂的通胀率依然很高，会接近10%。”回去的路上，坐在南易边上的马世民问道：“93年的调薪是否要调整幅度？”
南易不做思考，直接说道：“现在才是七月份，这个问题等到了年底，今年的业绩出来再按照流程决议。”
整个南氏，每年都会对老职员进行一次调薪，分三个部分：通胀补偿、长期服务金、kpi，基本的原则是在不考虑其他因素的情况下，要保持职员的生活水准不会下降。
过去的两三年，香塂一直保持着较高的通胀，去年5月塂府为了抑制通胀，推出了反通胀措施，其中有一条就是加薪，覆盖私营企业，其中高级职员加薪11.8%、中级职员加薪12.4%、低级职员加薪12.9%。
因此，南国银行体系今年的加薪幅度是空前的，超过了维尔银行和怡和银行，明年要进行适当的控制，不然加薪的速度太快，银行的负担会过重。
这个情况，马世民心里清楚，他抛出这个问题只是做为开场白，要谈的并不是这件事情。
“ok，到12月，我会向情策委提交申请报告。”马世民回应一句，转换了话题，“亚当，现在不少国家已经放弃了原来的金融分业经营的模式，转向银行、证券、保险互相融合，相互促进的综合金融模式，这会是将来的主流。
随着金融市场竞争一天天的激烈，利率市场化，金融脱媒金融非中介化，可以理解为资方和融资方踢开银行直接联系的速度会加快，商业银行的传统业务空间会受到挤压，我们南国银行集团虽然是以投资为主，但是业务肯定也会受到波及。
所以，我提议南国银行集团进行业务扩张，增加保险和证券业务，第一步可以从兼并py证券开始。”
南易稍稍考虑，说道：“西蒙，你的提议很好，不过事情有点大，你先在南国银行内部好好议一议，拿出一个初步计划递交到情策委，我们再好好讨论。”
业务调整不是一件简单的事情，涉及到方方面面，南国银行集团说大不大，说小不小，算不上是航母，可也不是小舢板，方向不是说变就可以变的。
虽说南易一直在筹谋进入保险业，不过在他之前的构思里，保险业务会相对独立，并没有想过把保险业务放在南国银行集团旗下，马世民算是打了南易一个措手不及，而且是管杀不管
…。。