果哪一天你感觉公司有你没你一个样，那你离被精简就不远了。
超儿啊，咱们认识的时间也不短了，我也跟你撂句实话，其实我入职的时候是在采购部，就是因为公司要大力扩张，市场调查部的作用举足轻重，我才会被抽调过来。
等将来公司扩张进入平缓期，和我一样被抽调过来的老人都要回原来的部门，你们这些后来市场调查部直招的也会面临分流。”
张超点点头，“我在公司厕所听到有人聊起过这事，也不知道将来会按照什么原则分流。”
“我们这些老人是哪里来回哪里，回去之后，一个季度到半年之内会有一次参加竞岗的机会，成功了，升职加薪，失败了，公司会评估我们在市场调查部的表现，给我们发一笔奖金，算是对我们错过在本职岗位沉淀时间的补偿。”
常建明啧啧两声，“瞧瞧公司制定的规则，太人性化了，一点亏都不会让我们吃。”
张超急切地说道：“常哥，别光说你们老人，说说我这种新人。”
常建明吸溜一口酒，“你们新人我不清楚，我又不是领导，也不参与规则制定，不过我估计将来分流的时候，公司肯定会问你们想去哪个部门，然后按照你们的意愿去相应的部门试岗，合适就留下，不合适等公司直接指定分配，不服从公司分配，自己走或者被劝退。”
常建明肚子里还留着点话没说，他明显感觉到张超他们后进公司的新人里面有一部分综合素质相差老人很多，这一部分人肯定会被精简个七七八八。
其实常建明观察得不够仔细，若是够仔细，他就能发现他所谓的那部分素质不够的人员，籍贯和求学时的城市都是经过精挑细选，有一定规律存在，他们将来的分流去向，公司早已计划好。
南氏奉行的善待自己人核心价值观，不会允许在招聘人员的时候，直接就定下用完就扔的策略，只会在使用过程中抛弃无法胜任本职工作的职员，以及在企业要被放弃或者不景气的情况下，人员连同企业打包出售。
裁员通常是没有办法之中的办法，会放在最后考虑，在一家企业要沦落到裁员之前，基本上已经被放弃。
张超再次点点头，“很合理。”
“先不说这个，趁着菜没上来，我们合计一下明天的工作，明天我们继续在和平区，你去西塔街，我去南市场那边，太原街你今天去了，但是数据不全，后天你再去一趟把数据补全，大后天……”
南易从吴仁品家出来，就给徐露打了电话
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