以看到以三十人为一个区块形成的班阵，三长条，连绵出去有几百人，工人们在制作的是法国某知名运动品牌的服饰，动作要比五年前麻利得多，很明显，工人们的工作强度加大了。
“工作强度增加了多少？”
“工作时长没有加长，工价一直在提升，工厂只是调整了工价阶梯数量区间。”郑曼丽回道。
南易秒懂，这是变相逼工人加快手脚，每天多干一点。
比如一个工人正常一天生产100件衣服，工价是2毛5，一天可以赚25块，现在工厂调整阶梯工价，一天生产120件衣服就可以按工价2毛6结算，即一天赚31块2。
20件衣服的劳动强度增加不大，手脚快一点，工作的愉悦度降低一点，工作时长稍稍加一点就出来了。工人出来打工就是为了挣钱，能多赚点，大部分人都愿意多辛苦一点。
如果120件的阶梯后面还有一个140件，2毛8的工价，工人每天多半会奔着这个数量去。这种就是“利益诱导型牛马打造方式”，没人逼迫，都是工人自己的选择，是国人勤劳的优良传统之绽放。
南易脑子转了一会，对郑曼丽说道：“告诉丰泰，不许降工价。”
“王董并没有降低工价的打算，他只是准备加快在国外建立分厂的速度。大老板，王董的压力很大，总部那边已经多次发来警告函，督促燕尾蝶提高利润。”
南易从郑曼丽的话里听出了埋怨的味道——工厂的高福利基调是大老板你定的，总部那边为什么还要揪着我们不放？
南易抬手揉了揉太阳穴，“这个事情我知道，的确是让你们为难了，我这次过来就是打算把燕尾蝶的问题解决一下。”
燕尾蝶出现问题，南易并没有立场责怪王丰泰和燕尾蝶一干高管，客观点说，他们反而有理由抱怨南易，如果不是南易一意孤行在燕尾蝶实行高福利，燕尾蝶的规模会扩张好几倍，利润也会呈几何倍的增多。
郑曼丽听到南易的话，心中就是一喜，等了好久，终于等到今天的到来，燕尾蝶的薪水虽然可观，可谁又会嫌钱多，只要燕尾蝶的利润提高，她的分红也会跟着提高。
说着话，两人深入到车间里，郑曼丽给南易介绍燕尾蝶具体的业务和讲解服饰工艺，还讲到郑文琦的燕尾蝶服饰发展得不错，放过来的订单量在增多。
对郑文琦的情况，南易有所了解，把燕尾蝶这个品牌接过去后，郑文琦的确还发展的不错，不过做的也很累，燕尾蝶不上不下，一
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