具体包含建筑、办公物品、员工制服等的管理。
设法务部，由情策委法务小组的人员为骨干组建该部门。
设经理部（财务部），由情策委财务小组的人员为骨干组建该部门。
另外设立购买部（采购部）、物流部、技术部，负责提升企业形象的企业社会责任部、环境安全保障部，负责会社财产安全、社员安全与秩序保障的安保部。
真实会社采取的是自信型发展路线，自信一定可以成长为大企业，所以从一开始就是全部门架构，各司其职，和普通的创业型企业身兼多职的模式有所区别。
这样做，优点是各部门之间的磨合周期更长，一旦战车开动起来，能够如臂使指，缺点是运营成本很高，企业初期负担过大，创业失败的风险被增大。
当然，这是把真实会社当成一个独立的个体来看，没有把背后的南氏考虑在内，虽然南易已经决定不对真实会社二次增资，但是除了资金之外，南氏能够赋予的还有很多，比如通畅的融资渠道，真实会社根本不用担心拉不到投资。
除了关注架构的搭建，南易还关注临时性部门发行课，风俗店已经扫了大半，《真实商情·风俗特辑》的制作已经可以跟上。
米原康正带着团队在迷的雾拍摄的时候，南易不辞辛苦、亲力亲为充当兼职造型师和布景师，把二十年后的先进蒙太奇遮骚式造型方案带到了当下。
一件端庄的女式多扣小开襟西服背后剪出一个日字留空，同样是女式西服，领口开到肚脐眼，薄如蝉翼晚礼服，只穿一件男士衬衣，诸如此类犹抱琵琶半遮面的方案，南易一下子甩出来不少，拍出来的照片都是“痒而不浪”，绝对能通过青少年模式的筛查。
上次见面后的第四天，上野美智子又约了南易见面。
或许是为了双方能够坦诚一点，上野美智子把见面的地点约在东京五十公里外的高尾山山脚下的极乐汤，一家温泉浴场。
一个用毛竹围起来的桧木汤，南易坐在实木的池沿上，手里捧着一杯梅酒，上野美智子在汤池的另一端，泡在热汤的流水处。
两人所处的是一个暧昧的场所，但眼下并没有旖旎的氛围，反而暗含刀光剑影。
“南桑，十分抱歉，我有委托人调查你。”
“不用道歉，我完全可以理解。”南易端起杯子呷了一口酒，“既然你约我见面，想必查到了不少，不妨说来听听。”
上野美智子从水中站了起来，蹚着水走到南易边
…。。