口红利，大概还有不短的路要走，但不少企业却已经吃到这块红利，人多岗位少，内卷是不可避免的，企业老板可以大大方方的对员工说“你不干，有的是人干”。
企业肯稍稍大方一点，就能在员工之间获得不错的口碑，比如劳动食品在设计工资结构的时候是严格按照8×5来进行，但工厂内部却有加班制度，不是强制型加班，反而需要申请，员工想加班要去找线长申请，且工厂规定每周最长加班时间不能超过25个小时。
加班是有加班费的，是正常工作时间的1.5倍，白天工作7.5个小时又不累，多加两个小时班，多赚一点加班费，还能在工厂吃一顿免费晚餐。
等吃完晚餐，可以再加两个小时的班消消食，又能多赚点加班费，看看时间，再过一个小时工厂又会提供免费宵夜，再过一个半小时还有免费班车，干脆再加班一个小时。
这样一来，工人每天加班就能把规定范围内的加班时间用完，周六周日还想干怎么办？
这就不得不提工厂的又一个策略“工人休息机器不停”，工厂执行双休制，工人周六日不用上班，但劳动食品的产品一直蛮畅销，销售旺季必须加班加点开工。
不得已，需要从外面找“临时工”补上工人放假时的空缺，找人的任务被压到线长身上，并有奖惩制度，顺利生产发不菲的奖金，不顺利等着开除。
线长只要开动一下脑筋，就明白临时工直接找员工是最省心省力，也最不容易出问题的，如此一来，员工的实际工作时间是13×7，但这个工作强度和工厂无关。
工厂的领导层非常有默契，周六日绝不会在工厂加班，对临时工其实是正式工人一事一无所知，人事和财会也选择性脑残，根本发现不了这里头的猫腻。
不过到了销售淡季，所有人就会忽然智商在线，总要抓一个线长出来敲打一下，严厉杜绝正式工周末加班的行为，等销售旺季一来，又到了给线长压任务的时候，线长真找临时工过来，总能被挑出这样那样的毛病，逼得线长只能“铤而走险”，继续用正式工。
一两次搞下来，线长就能猜到工厂的用意，也明白自己的工资里有一块是背黑锅的补偿，特别是一个线长因犯错被辞退，工厂却给了不菲的补偿后，其他线长更是心里明镜似的。
自此，工厂的运作进入良性循环，又因为经常会举行生产竞赛，给优胜者不错的奖金，且每年会多次举行可以带家属的会餐，每年一次可以带家属的旅游，加上从国内七十年代工厂移
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