权大笔甚至是全额转让给他，因为那是他该得的。
自打那日在搏能电源去参观车间的路上，张云华得知檀锦程居然没有年满20周岁之时，态度就发生了不小的转变，真正参与过工厂管理的张云华知道，能以不足20岁的年龄参与工厂管理都非常的难，更不要提是创始人了。
厂二代作为老板的儿子，其合理性毋庸置疑吧？但压不住下属的事儿比比皆是，工厂的管理涉及到方方面面，能够扎根于工厂的员工，除了一些高层，其余思维上来说是比较简单的。
没有那么多的权力斗争，也没有那么多的弯弯绕绕，劳资不服你就是不服伱，大不了不干了，从来不管你是谁。
也因此，工厂的管理需要很强的能力，你是可以把不服你的全开除了，招一些溜须拍马的人，来代替你管理，但总得要有人干活吧？
张云华能够从孙玉明的眼神当中看出，当他提起老板年龄之时，眼神之中那满满的自豪感，仿佛就是在说自己一般，其他的员工也与有荣焉的神色。
虽然那位之前介绍名为张旭鹏的员工嘴色不经意的撇了撇，但从进入办公室一系列的谈话当中，张云华能够看出，若说檀锦程一行人当中，对于檀锦程最信服的就要当属于他了。
撇了撇嘴并不意味着什么，没看之前檀总也跟他挑了挑眉嘛，或者是两人的关系不一般。
张云华在得知檀锦程的真实年龄之后，不仅没有表现出轻视，反而对于后面的行程更加的重视，介绍产品起来也更加的用心了，其甚至萌生了是不是提前告知老板一下。
嘴上无毛，办事不牢；但也得分什么事儿，能够在不到20岁的年龄筹建一家中型工厂的年轻人，又岂是那么简单的？
一家工厂在已经进入到供应商选择，采购环节，就已经确保它已经具备正式投产的能力，也就是说前期所有的准备工作基本已经完成。
很难想象，这是一名不到20岁的年轻人能干的事儿？能力没得说，那么背景呢？
之后的参观环节，由于张云华态度的转变，更加用心的解说，檀锦程在整个过程也是受益匪浅，也正是张云华的用心解说，让檀锦程坚定了上马60v以及48v两款的决心。
后续关于采购的谈判就比较顺利了，虽然中间也经过了无数次价格上的拉扯，但好在双方都是奔着合作共赢的态度去的，最终还是顺利的敲定了合作细则。
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