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但像林裕民还有吴振平等等社会经验丰富的中年人，这个饼对于他们来说诱惑力实在太大了，搞不好三五年之内就能退休了啊！
40来岁过上退休生活，做梦都不敢做这么大！
能做到管理层的，都不是没脑子的，全员加薪，给管理层配车，提高管理层待遇等等实质性的好处，外加上市计划大饼一出，这时候没人会想着去一家初创型车企打拼。
至此，闪驰的基本盘算是彻底的稳住了。
率先对公司动作有所觉察的就是管理层下面的中层员工，老板在公司里呆了一整天，这事儿在最近本来就算是比较稀奇的，而一个个约谈高管，就更加让人意外了。
有一些中层员工是接到过徐绮华电话的，动心的其实不少，去了就受重用，工资待遇大幅度提升，谁不想去试试自己的能力？
一年之前，闪驰也是一家初创企业，他们当中大部分人也是这么来闪驰的。
行业大爆发，受益的其实也不只是老板们，像他们这些有能力的从业人员其实也是受益者，只要被挖工资待遇就能实现几连跳，履历上也更加风光。
现在的电动车行业，过几年的互联网行业都是如此。
然而老板的异常行为，加上最近营销部的周总监经常神神秘秘的跟人力资源的陈经理还有财务总监碰头，关起门来开会，这事在公司也不是什么秘密。
这让一些除了已经递交了离职申请之外的中层员工有些犹豫了。
“该不会是公司又有什么大的动作吧？要不要再等等？”
“一周年了，上次就听说要搞一个一周年庆，应该跟我们离职没太大关系吧？”
“一周年庆跟财务开会正常，跟人事开会也说得过去，但是为什么要神神秘秘的？这事儿说不过去啊。”
“是啊，我们哪次宣传不都是大张旗鼓的，神神秘秘的还是第一次。”
中层员工的私下讨论，没有瞒过檀锦程，约谈之后高管罕见的异常齐心，可以说办公室员工的动向是闪驰成立以来檀锦程最清楚的。
“让他们说去吧，私下里你可以透露一些，但是不能透露整个内容，就说是跟周年庆活动有关，最好让底层员工也参与进来讨论。”
此时的檀锦程人在常州，常州这边既然抛来了橄榄枝，意图继续扩张的闪驰自然是接了过来。
六七月份价格战打响之后，苏省市场第一目标就是拿下常州地区的份额，因此在常州打得也是最
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