的张永待遇是不可能差的，单纯的谈钱的话除非像是那个什么打工皇帝一样炒作，不然一般的薪酬应该是比较难以打动他的。
“当然了，这方面我不勉强张总，正常入职的话我们也会给予超规格的待遇，另外后续还有期权计划，张总可能也听说过，我们公司跟传统的实体企业是有些区别的。”
张永笑了笑：“有点互联网营销那套对吧？”
媒体经常会分析闪驰的成功原因，单独把闪驰拿出来似乎好像无法理解，但结果橙子科技似乎能窥探出檀锦程的经营思路，那就是互联网+实体结合。
“可以这么理解，所以我们对于企业的高管同样会很大方的，今年的话我们也会有一个组织架构的调整，张总不要犹豫了，加入我们吧。”
张永笑了笑没有回话，其实他还在想檀锦程刚才带一些资源入职，成为合伙的那个问题，这就相当于自主创业的，同时也有点类似于投名状的架势。
在北汽，像他这种30多岁，没什么背景熬资历的不少，拉一批人过去确实不算有多困难，只不过檀老板所说的资源应该不是这方面的吧？
要挖人根本不需要特意提起，而且挖一个团队也不至于升级到合伙人的角色。
不过张永却是知道，这对他来说是一个机会。
(本章完)