“嘿，老赵，告诉你一件你很感兴趣的事儿。”
八月份的第一个工作日，闪驰科技的食堂里，徐兴磊端着饭盆嘿嘿笑的拉住赵新斌。
“啥感兴趣的？公司又调工资了？”
要还房贷要还债，没有什么比加工资能让赵新斌更感兴趣的了。
“嘿嘿，想啥呢，调工资才几个月时间，不过这事你肯定感兴趣。”
徐兴磊想想五一那么他跟赵新斌的对话，就觉得有些好笑，谁能想到居然还能成真了？
“那能有啥高兴的，我现在就想着多搞点钱，磊哥你有没有门路，我要是升大组长我就高了好多收入了。”
徐兴磊虽然职务不高，但是在闪驰科技是一个特殊的存在，他在基层多多少少的有一定的话语权。
如果能够在下一次内部考核当中帮赵新斌说说话，从小组长升大组长还是有一定机会的。
“这个不急，慢慢来，还记得咱们五一收房的时候说的话不？”
赵新斌一脸懵逼：“五一？这都好几個月了，再说那天收房，开心都来不及，谁还记得说过什么话。”
“你不是说如果能一万块买辆小汽车就好了吗？现在机会来了，还是新车呢。”
雷驰的产品目前还没有进行宣传，徐兴磊能知道也是机缘巧合。
众肽生产车间的管理方式比较松散，工作效率也很一般，某天檀锦程视察时觉得不太行，便让林裕民从闪驰科技这边抽调几名车间主任去指导他们一下。
徐兴磊就是在这种情况下陪他的老大一起过去的。
想让车间工人好好干活，无非就是有效的管理，有效的管理离不开画饼，激励。
还有什么是比徐兴磊这个入职几年，买房买车，月入过万，还去过上交所现场敲钟的现成例子更能激励人的，雷驰归属于檀老板的旗下。
只要好好干，那待遇能差么？
其实如果不是特别关注新闻，不要说闪驰的员工了，就是众肽北仓工厂原来的员工都不知道公司换了老板，大多数员工也就是闷头干活，等着每个月拿点儿工资。
至于其他的，他们根本不关心。
徐兴磊虽然对于集团内部的新闻比较关注，但从肽北仓工厂变成老板的产业也是这次一起过来当吉祥物才知道的。
没想到这家工厂居然是做四轮电动车的！
一打听那种小巧玲珑的车型居然才卖1万块钱，徐兴磊整个人都麻了。
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