一起创业的元老，在公司也都有股份，前几年咱们发展得很是顺利，但是那是因为没有真正面临竞争而已。”
“一些小破厂对于我们来说根本构不成任何威胁，但经过2009年度的发展，你们应该也能够看到，我们的竞争对手已经被市场筛选出来了。”
“我们能把芯日从龙头老大的位置上拉下来，别人也能够同样把我们从这个位置上拉下来，该有的警惕必须要有啊。”
“真要论起来，那2010年就算是咱们闪驰科技的二次创业了。”
三位高管被训得有点尴尬，还好这就是四人会议，除了顾清清之外也没有人看到，老板从未这么严厉的批评过他们。
“行了，就说这些吧，你们下去总结一下吧，另外再说一下过年的奖励计划吧，今年咱们集团公司总体的表现都很好，计划是大搞一下的。”
“闪驰科技也跟着大搞一下吧，但是管理层的奖金该扣的还是要扣啊，你们自己去处理完报批给我吧。”
奖惩有度，对于业绩不满意的情况下不能归咎于普通员工，他们一个月才挣几个钱？
“散了吧，就这样吧。”
整个会议过程当中，全是檀锦程在吧啦吧啦的，林裕民三人都没机会说话，这也是檀锦程的施压的一个方式。
通过清晰的思维逻辑还有极快的语速，给对方施加压力。
把三位最高管理层训了一顿之后，檀锦程也有些头疼，集团公司规模越来越大，而个人的精力是有限的，想要保持公司的良性发展，就必须有更多的人才来配合。
“哎，可用的人还是太少了啊。”檀锦程叹气道。
完成所谓的阶级跨越真的挺难的，所谓的富一代也是最辛苦的，没有家族势力的帮助，公司大了之后就很难管理了。
训别人容易，但是檀锦程也意识到了，只要哪一块儿自己放松一点，那么发展就有可能达不到预期。
“慢慢来吧，公司能做到这个程度已经能证明你很优秀了，你以前不也说过嘛，大不了咱们就不管了，把业务收缩。”
握着老公的手，顾清清安慰道。
檀锦程苦笑道：“咱们两家可用的人还是太少了啊，从亲戚那边基本没什么机会提拔有用的人。”
自己的兄弟姐妹都还在读书，顾清清那边倒是大部分都出来工作了，但人家有自己的生意，小日子过得很是滋润，也没必要上个什么班。
唯一对事业有点帮助的顾燕柠还是在互
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