P一些优惠的活动页面图，为的就是吸引患者的眼球，增加网站的访问时间。
商务通，是一群利用一款叫“商务通”咨询软件的人的称呼。平常的内容，就是专门回复网上患者的问答，以一位杜撰而来的医师身份。但其主要目的，是为了预约患者（画外音：会把患者的病情信息备注在挂号系统上，方便导医确认以及方便门诊医师开发），因为预约成功并且患者来院消费了，商务通人员会有几百块提成，所以这群人无所不用其极，便使尽挥身解数，八仙过海，各显神通，经常不知疲倦的接打电话，也经常不知疲倦的向患者索要号码以及预约患者，目的只是为了能多拿些提成。所以在商务通里，干的一般的人员，工资通常在几千块左右，而那些业绩特别好的人员，工资一两万的都有。
竞价员，简单来说，就是网络引流员，主要通过百度付费推广的方式，让患者能看到医院的推广页面，进而达到让患者进入网站咨询的目的。可以说，普通人在网络上的搜索内容，这些竞价员都能看到。甚至，竞价员还有一款手机号码抓取软件，只要患者在网上搜索疾病并进入医院网站了，后台人员就能抓取号码，基本上每天可以抓取2000个以上号码。
主管，一般都是由莆田人担任，女性为主，平时的工作内容主要是为了防止部门成员溜奸耍滑，应付工作，方便最大化管理部门成员。作为主管，一般发现部门成员的工作苗头不对，就会找其谈话，先是晓之以情，再是动之以理，最后看实在管不住员工了，就主动劝其辞退，理由是——不想一颗老鼠屎坏了一锅汤。
而总监，是网络部门压力最大，但工作内容最清闲的。说其压力大，是说总监有一定量的业绩要求揽在身上，如果总监连续两三个月达不到医院股东的业绩要求，会立马被开，煞是残酷。而说其工作清闲，是指平常的工作内容即是下达医院高层的命令给主管人员，让其具体实施；或是动不动找部门成员喝茶（有时指洗脑，有时指批评，陟罚臧否，赏罚分明），和员工聊聊工作，谈谈人生，甚至有时还批量化对所有人暗中说着“好好干活，下半年开个新组让你负责主管”，但事实上呢，主管根本轮不到莆田人之外的群众（尤其是男性）担任，也可说是莆系医院内部员工的职位晋升潜规则吧。
最后说下莆系医院的后勤部门，这个部门是由年纪稍大的莆田男性组成，主要负责医院内部打杂，以及员工后勤问题。比如给新进员工发放被子，枕头，钥匙之类的。又或者，医院饮水机里没水喝了，搬搬桶装饮用水，解决
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