其在议会首次推出的《公民平等就业法案》中，对工厂招聘的员工族裔比例，做了相当详尽的硬性规定，明显是针对着很多华裔企业而来。
在很多米国经营的华裔商行中，几乎九成以上的雇员都是华裔职员，按照新总统提出的《公民平等就业法案》规定，该企业就涉嫌歧-视其他族裔。
依据白人在人口中的总比例，至少要留上三分之一以上，三分之二以下的职位，用于聘请白人职位，否则就涉嫌违法，将面临最高1万美元的罚款。
若是1000家企业违反，那么就是1，000万美元罚款。
华人在米国经营了大小企业和商行约2.63万家，哪怕只有1/10的企业违反该法案，仅仅罚款就是一笔天文数字。”
“嗯，选择的角度很刁钻，但确实很有效，那么有什么应对方案吗？”皇帝李察眉头一挑，用戏虐的口吻说道。
姚广义副首相回答道；
“只能用规则对付规则，《公民平等就业法案》预计在议会下院将会遭遇到很大阻力，以自由党为主的反对派，必然会塞进去不少自己的东西。
比如说限制追溯条款，即现在推出的法案不能追溯以前的过错，也不能据此施以行政罚款。
比如说免责条款，按照前任总统推出的《优待退役军人及军属法案》之规定，军人就业应享受优待，不受族裔，行业和肤色所限，故企业商行雇用退役军人及其家属不在此列。
比如说排除条款；
排除雇员在10人以下家族性质经营类的商铺，小型手工作坊和小型贸易商行，这里小型营业场所以解决自身就业为目的，不应受到妨碍干扰。
排除重点企业，前任总统推出的《引进重点企业优惠法案》中，明确列明税收，招工及各项工商优惠。允许企业招工自主权，招收什么工人是重点企业的权利，也是合众国政府给予的优惠待遇，不应该朝令夕改。
除此之外
外交部和殖民地部方面将会筹组著名律师参加的法律援助团，选取数个典型案例给予有力的法律援助，争取打赢官司或者将官司拖下去，争取对相关企业有利的局面。
在上述种种措施之外，自由党主政的各州将会出台相关州法案，暂缓执行或者限制《公民平等就业法案》，多种举措齐下，让这把火变成火星子，蹦达不了多高。
预计在年内的七八月份，该法案可能在议会下院获得通过，经总统签署后，应该在9月便在米国范围内执行。
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