总经理选聘成功，算是暂时解决了一个棘手问题。新聘总经理石重生承诺，在五日内拿出一个更为详尽的方案，前提是需要做一些市场调查。石重生不需要单位选派人手，只身一人，在第二天就暂时从开发区消失了。
第二天，楚天齐召集管委会班子成员，专门督促、布置了企业招商事宜。现在开发区全体人员，对于招商都比较热衷，尤其分管副主任王文祥及招商股人员更是热情颇高。只是到目前为止，只有一些企业在进行初步接触，并没有实质进展。
在会上，结合当前现状，以及众人汇报情况，楚天齐对招商工作进行了调度、布置。最后他强调：“在玉赤县已经投资项目的企业，要做为目前的一个招商重点。为了方便以后工作开展，同时考虑与相关乡镇及单位的关系，在招商这些企业的时候，原则上要不影响他们在县里的现有项目发展和投入。重点是让他们在开发区设立公司或基地，尽量不和现有投资发生重复和冲突，而要和现有投资做互补。
我们在招商时，一定要把这一原则进行宣讲。要解除相关乡镇与单位对我们招商工作的反感，减少这些不必要的干扰。我们宣传这一原则，不光要消除兄弟单位的误会，也能让企业看到我们做事诚信、仁义的风格。另外，我再次强调一下，不能为了引进企业而引进，坚决不能引入高耗能、重污染企业，要宁缺毋滥。”
会后，根据主任要求，参照参会人员的一些疑问和合理化建议。办公室对原有招商条款又进行了细化和补充，形成了一份加强版的招商方案。在送主任审核，并经各位领导签阅后，新方案迅速实施。
由于更新后的方案，为大家指出了新的招商重点，众人顿时觉得可以有的放矢，纷纷动用各方面资源，去进行联系和接洽。
这些工作不可能一触而就，有人已经与相关企业接上了头。好多人因为工作不得法，还没有见到企业相关负责人，仍然处于外围接触或了解的阶段。虽然进度有快有慢，但开发区要“借鸡下蛋”的做法，在整个玉赤县传播开来。
对于开发区的做法，有人暗暗点头赞赏，有人不以为然，也有人极其反感。之所以反感这种做法，主要是认为开发区在挖墙角，好多人并不相信开发区的宣传。他们认为，所谓的“不和现有投资发生重复和冲突”，其实就是一个幌子，是开发区使用的障眼法。好多单位头头对开发区很有看法，尤其对楚天齐更是颇有微词，有的人在私下联系、议论，有的人开始酝酿向县领导反映情况或告状。
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