邱总带着一丝追忆道：“当初的魔芋动漫虽然规模不大，但大家都是因为热爱动漫而聚在一起，有很多人明明可以拿更高的薪水，却还是选择留在魔芋动漫。”
这应该算是一些动画工作室的常态了。
即便是很小的动画工作室，可能他们都没有自己的代表作，只是帮大厂做外包勉强糊口，但内部也不乏大神精英。
为什么？
对这些人来说，明明可以跳槽去大厂，拿更高的薪水或福利待遇，为什么要留在这种没前途的小作坊？
当然是因为热爱了！
可能是团队氛围很好，让他们舍不得离开，也可能是大家都有共同的追求，愿意为爱发电。
更有甚者，干脆就是“兄弟工作室”。
整个团队，全靠脆弱的感情所维系，大家都是好哥们，你不嫌我菜我不嫌你脚臭，大家嘻嘻哈哈做动画，没有那种多余的烦恼。
起初的魔芋动漫，便是这种“兄弟工作室”的典型。
邱总打造出的团队氛围，以及大家嘻嘻哈哈的兄弟情谊，留住了很多能力出众的大神精英。
“这种团队是很脆弱的。”
顾淼相当理性地看待道：“只靠感情来维系的团队，可能会创造奇迹，但成名或赚钱之后，再好的感情也会诞生矛盾，直至渐行渐远。”
“是啊！”
“所以我带着大伙离开了自己一手创办的公司，这不是来投奔你了嘛！”邱总嘻嘻哈哈道。
顾淼：“……”
对于邱总这种人，他真不知道该怎么评价才好。
对顾淼来说，他不会跟底下的员工处成“好哥们”关系，更不可能像邱总一样，对每个员工都做到情同手足。
所以他不能理解，邱总为什么愿意放弃自己一手创办的公司，然后带着人投奔万宝。
只能说，这种人太纯粹了！
对动画纯粹的热爱，对员工纯粹的包容，才造就了邱总这样的性格和管理方式。
可能在他手底下做事，会感觉特别舒适且安心，也愿意信赖他，但这样的管理方式，注定只能是一家小工作室，不可能变成集团公司。
“未来有机会的话，我可能会根据你的经历和魔芋工作室的大家，做一部动画！”
顾淼摇了摇头道：“我不认可你的管理方式，但我确实很羡慕你们魔芋工作室的团队氛围。”
这太二次元了！
魔芋工
…。。