员工。
新人来，旧人走。
如何安置好那些老兄弟，给他们一个对得起“付出”的回报，这是顾淼亟需解决的问题。
举个例子！
A员工入职万宝七年半，是顾淼创业时为数不多的核心老员工之一。
B员工入职不满三年，是万宝强大之后才慕名而来的专业人才。
因为B员工能力比A员工强，所以即便入职时间很短，拿到手的工资福利依旧比A员工高，甚至是高很多。
听起来似乎很合理？
私企嘛，能者上庸者下，这就是最浅显易懂的职场规则了。
但人都是念旧情的。
有条件的话，顾淼还是想补偿一下当初那批跟自己打天下的老人。
毕竟狼堡工作室初成立时，愿意来投奔他的人可不多，当时他开的工资也不算很高。
可以说，以前过的都是苦日子，这些老员工也算是糟糠之妻。
你可以说他们能力不足，确实跟不上现在的万宝发展，但以此来否认他们为公司立下的功劳，是不是有点太过分了？
朱武杰就是一名老员工。
他是八年前加入公司的，那时候公司还不叫万宝动画，而是狼堡工作室，他还没结婚，也没有秃头。
他记得很清楚……
在他刚入职的时候，整个公司算上他在内，总共也才二十多号人。
顾总那时候，租不到大面积的办公室，只能让一部分人挤一挤，朱武杰隔壁就是当时还默默无闻的黄昆工位。
时过境迁。
昔日隔壁桌的同事，早已一飞冲天成了集团高层，更是无数人眼里的动画大导演。
可朱武杰却还在原地踏步。
自己能力不行，在初创的狼堡工作室还能凑合用，在如今的万宝动画，随便拎出一个动画师都比他强。
正因如此，这么多年下来，朱武杰的工资也没比新人高多少。
要说羡慕，他肯定是羡慕的……
当初狼堡工作室那几十号人，现在一个个都身居高位，年入百万千万，买房买车了。
唯独他混得这么惨，七年工龄到现在也才勉强还完房贷，还总是被媳妇吐槽说没眼光没出息。
“你当初追我的时候，那么能说会道，怎么在公司就那么木讷寡言呢？”
“你说你几年前，趁着公司人少的时候跟顾总或者黄昆处好关系，现在还至于混成这样吗
…。。