也有奖励，而且还包括了工厂的一线职工，最少的也有200元的重奖。
当奖励宣布后，众人更是兴奋不已，虽然大家来到盛华有着各种原因，盛华的待遇和薪金在行业中也可以说是佼佼者，可如此重奖却是闻所未闻的。
要知道在这个时代平均工资都不高，内地企业月工资超百元的寥寥无几，就算是鹏城这边一个月能拿到120元就算高工资了。
哪怕是作为盛华电子技术核心人员的曹华俊每月拿的工资收入也不到千元，普通技术人员的薪金一般都在300元左右，可现在宋援朝大手一挥就给了他们两至三个月收入的重奖，谁不高兴呢？
一出手就如此数额的奖励，宋援朝心里却没半点心痛，反而看着众人高兴的模样心里很是开心。
这些钱算什么？先不说sh500型产品一旦正式市场销售，仅仅一台产品的销售利润就远超他今天发出去的数额了，更不用说后续更好更先进的产品研发投产了。
二十一世纪最重要的是什么？非人才莫属。这句话其实放到任何年代都是如此，一家企业，尤其是高科技企业，人才的重要性是最为关键的，有了这些人才企业才会有源源不断的回报，要留住这些人才，激励他们，从而创造出财富来，花点钱又算什么呢？哪怕花再多的钱宋援朝也觉得是值得的。
开完了会，听完了汇报并当众给出了肯定和奖励，接着宋援朝就在众人的陪同下去看了实物，并且在现场和技术人员一起直接进行测试以实际了解产品的情况。
这个过程要稍长些，原本曹华俊只以为宋援朝会走马观花瞧瞧罢了，可没想到到了现场后宋援朝直接就问了不少实际性的问题，并且亲自上手操作一番。
这一幕让曹华俊大为意外，尤其是宋援朝在操作过程中展现出来的专业性和实践能力，如果不知道宋援朝真正身份的话他甚至以为宋援朝是自己研发团队的一名技术人员呢。
而且宋援朝在操作过程中仔细检验了设备的各个环节，还当场提出了几个非常关键的实际问题，就更让曹华俊惊讶了。
当看见曹华俊略有惊讶，同时又思索着给出调整方案的时候，宋援朝心里隐隐有些得意。
要以技术而言，曹华俊和李叔他们能甩出宋援朝几条马路，可要以实际操作而言宋援朝却是行家老手。
当年宋援朝可是在这行干了几乎一辈子的，他从现场的普通工人干起，一步步才成为管理者，最终坐上了沪海电信公司中层干部的重要职位。
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