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好莱坞电影，尤其是阵容豪华的大制作大片，完全就是纯粹的追求纯粹的商业价值，所以所以对效率的要求非常高。
在这种情况下，一个大型影视公司要想把全部的精力投入到剧本创作、物色演员和摄制工作中，将显得不合适，也会因小失大，因为过多的运作机制投入，必然将影响高效率电影的生产。
频繁的讨论会在有经验的导演面前显得多余而繁冗，在一部电影制作中，也会让电影生产效率下降。在电影这种高度艺术化的领域，有时候一个资深人士的见解便能取代一切，因为那就是权威，就是一种定型的文化，没有人辩驳，没有人议论。
同样，这也可能产生一种弊病，即这种公司制度化的运作常常会打断导演的思路，消退创意灵感。
在好莱坞，电影从开始筹备，到最后上映，中间的市场调查、拍摄、选角、拍摄，哪怕是上映时间也都是制片人一一过问，导演基本没有任何权利，估计也只有那些重量级的大导演才会拥有一定的话语权。
杨铭的脑海里深深记得前世《星战》系列导演乔治·卢卡斯做客美国CBS电视网一档新闻节目时，谈及当今好莱坞工业正在发生的剧变时，炮轰好莱坞电影公司：“现在的好莱坞越来越缺乏创造力和想象力。”
在好莱坞电影工业的体系中，导演只是拍片机器的存在，导演只要把电影按照制片人的要求拍出来就可以，至于其他都有别人负责，即使最后的剪辑，也不需要导演处理。
可以说，好莱坞的这种电影运营模式，在以导演中心制为主的华夏电影界，简直就是天然的对立。
景永昌也就是因为老东家选择制片人中心制，以后无论是拍摄，还是剪辑，他的话语权受到严重的威胁，所以才会选择和老东家决裂。
其实，按照景永昌在他老东家的地位，公司对于他在电影拍摄的话语权，相比其他导演，还是放宽了不少，毕竟景永昌可是公司的摇钱树，但即使如此，景永昌依然感到非常不满意。
可见华夏电影界的导演，对于制片人中心制的厌恶。
听到杨铭对好莱坞制片人中心制的分析，陆恩忠和景永昌都露出倾听的神色，而陆恩忠更是不时点头，眼睛发光，显然也被杨铭话语里描述的好莱坞制片人中心制心动不已。
看到陆恩忠的神色变化，景永昌的脸色显得有点阴郁。
没有办法，陆恩忠是电影公司的老板，对于制片人中心制，有着天然的亲近，没有哪个老板会
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