“而以池顾问为主的温和派，则认为改革的过程可以缓慢推进，优先把员工安排到其他职位，如果员工实在不适应新职位，再考虑是否辞退，”仲代秀虎思索着道，“当时我认为这样会耗费管理层太多精力，一不小心就会导致企业内部混乱，反而会让企业和那些员工的处境更糟糕……”
“仲代电气目前虽然稳定占据日本大部分市场，但整体来看，仲代电气涉足的行业单一，不像安布雷拉一样发展多元，因此不会有足够的职位去安置多出来的员工，”池非迟出声对仲代秀虎的立场表示理解，“所以我能理解仲代先生的想法，与其让那些员工和企业在拖延中被消耗掉元气，不如早点进行分割，这样至少有一方可以存活得不错。”
那天会议上，改革激进派基本是仲代电气这样发展方向单一、或者是规模不大的企业，这些企业不是不知道辞退员工可能会导致一些人生活压力骤增、可以会引发动乱和报复，但是这些企业也没办法为员工提供足够的职位，为了保障自家生存空间，自然会选择激进一点的改革方式。
而像是安布雷拉、铃木财团这样发展多元的大财团，因为有不少职位可以调配，可以把那些员工安置下来，再加上好名声便于自家吸引人才、培养员工忠诚度，所以反而属于改革中的温和派。
另外，发展方向单一、规模不大的企业，平时面临的竞争更加激烈，部分社长的思想更加偏向于弱肉强食的丛林法则，这些社长会认为——如果一个人有能力或者可以适应社会，那么，这个人去哪里都饿不死，如果一个人被辞退就无法生存，那就说明这个人是天生的失败者，不值得浪费资源去供养，不如任其自生自灭。
仲代秀虎的想法没这么激进、冷血，但也觉得快刀斩乱麻是节省大众精力、节省社会资源的好办法。
说白了，激进派也好，温和派也罢，大家都是根据自家情况、基于自家立场，选择了一个最优解，没什么高下之分。
仲代秀虎见池非迟说出自家企业的难处、并表示理解，心里有些感慨，认真思索了一下，“不管怎么说，手段温和一点也不是坏事，我想我应该试着去寻找一个最佳的平衡点。”
池非迟对仲代秀虎的想法表示赞同，“这也是我想做到的事。”
仲代秀虎见自己的想法被池非迟认同，心里高兴起来，又拉着池非迟、毛利小五郎讨论那天交流会议上没得出答案的一些问题。
像是人工智能对于各行业的影响、哪个行业会最早被智能化社会给
…。。