当你连最基本的要求都不能满足的时候，你凭什么要求员工可以和你一起坚持。
当你的成功属于你享受的时候，又有哪一个企业主是真正把成功所获得的利益和地位与员工分享了的！
这句话的最后，朱佳淳明显感觉到比说把拖欠工资补发的时候，员工的情绪是完全不一样。当掌声响起，他才真正明白叶天民说的，你只需要满足员工最基本的需求和报酬不间断，你才能获得员工发自内心的尊重。
掌声停下，朱佳淳后面的讲话，彻底地将所有员工的内心点燃。
万珍阁将成立员工工会，在大家还在理解员工工会能做什么的时候，朱佳淳就逐渐解答了大家的疑惑。
“第一届员工工会的组成人员是过渡的，每一个主管级的人都不能当选，由入职超过2年，年龄30-40岁之间的人产生，最后留下10人组成过渡工会成员，由行政部协助完成这一工作，作为行政部今年最大的工作进行考核。过渡的时间为三个月，三个月之后正式的工会人员会在过渡期的人员拟定的人选规则中选举产生，组成第二届工会成员，任职期一年。但是，工会成员都只能是兼职，公司会提供场地，开展工会的工作和召开会议，合理的费用全额由公司承担。”
所有员工都在消化这些信息，虽然听上去和大家以为的工会成员组成不同，但却不明白工会组织起来，具体有什么用。
朱佳淳等了几秒钟，再看着台下迷茫的员工，接着说：“员工工会的职责，是协调工作开展、员工建议收集、整改措施建议以及分配年终奖励方案。因为，公司将把扣除预留和应该缴纳的费用之后的纯利润中的10%纳入年终奖励，其中2%是主管级的，8%是普通员工的。部门级领导不享受工会的奖励。”
而所有员工还在回味之中，却听到更让他们意外的事：“今后，这10%在分配机制成熟后，叶总的意思是将由年终奖励变更为员工持股分红，由员工工会代员工持股，享受股东权益。”
这完全就是开天辟地的做法，打工人成为股东，听都没有听说过的事真实地在今天的万珍阁员工大会上出现了。
朱佳淳在知道叶天民这个方案的时候，细细的盘算了一下，也是非常震惊。
别看现在的万珍阁年营收只有几千万，但利润也是好几百万，10%的份额对于一个只有5家直营零售药店、一个小型药剂厂、一家房地产公司的企业来说，绝对是一笔额外的大数字。
而分配下去之后的回报，在相对需
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