员工工会之后，再抛出了一个新的营销方案，说公司会在未来一周内进行新的经营模式。不过，却没有在员工大会上公开具体的，而是留下了各部门的领导、主管还有店长、店长助理。
将药品超市的经营方案在主管会议上宣布的时候，顿时就炸了锅。在得知只有一周时间准备的时候，又都感觉到时间的紧迫。
行政部门要抓紧时间联系媒体，拟定邀请领导的名单，指定邀请的负责人。
门店要开始对现在的货品进行整理分类，将可以进入药品超市的和必需柜台销售的分离出来，腾出位置好安装货架。
还要调整员工轮休的时间，几乎可以肯定短期内是无法安排休假了。
就在员工以为自己已经很忙的时候，朱佳淳和万山的忙碌就更不用将讲了。新闻稿可是一件大事，这可不能简单的就是当天拿给媒体就行了，会涉及到这次股权变更、药品超市的出发点未来情况的预估，甚至物流园选址......
还好只有5家直营店，万山督办下，没有太大的问题。联系药品供应商准备补货的数据以及分配。还听从叶天民的建议联系了安保公司各门店一周时间的安保人员配置、突发情况的处理，各门店抽时间的培训，甚至突发状况的应急。
之后加盟店的会议，朱佳淳和万山同样在会议上宣布了公司股权变更的情况，对未来的经营更有信心这些官方消息之外，承诺各加盟店，由总部赠送新的软件系统，除了能加强管理之外，操作和维护也更加方便。
对于药品超市的方案却没有直接说明，只是告诉各门店在一周后每家派出1人前来直营的5家店支援和帮忙，最好是店长（加盟者）自己来，到时候就知道万珍阁要实施的新的营销策略，由这些加盟店看了之后再做决定。
因为，在叶天民的布局下，加盟店的数量是一个直接展开网点的必不可少的一环，在没有看到效果前，让加盟店来投资或者总部投资去改变，都不现实。因为，他不只是要他们加入，还要让他们变更身份。
只有当他们看到了效果，谈判才会轻松快捷。
对于加盟店的加入，叶天民当初就告诉过朱佳淳绝对会很积极的，所以在购置货架的时候，其实已经都安排好了。而供应商也在抓紧的加班加点，按照计划数量在逐渐送到万珍阁的仓库里来。