来了。
据说，程序员们每天跟打了鸡血一样加班加班再加班，一直都在补bug。
据说，新课程开发了好几套，试用效果A+，却不敢上线，已经客服小姐姐小哥哥都不够用了！
据说，已经有不少同质网站纷纷开业，更有甚者上门挖角，给课程导师开天价的都有。
……
他们在不知不觉之间，已经造出了一个热闹非凡的
这是谁也没想到的局面，坐在主位上的唐青悠甚至没来得及高兴，已经忍不住担忧：“业务扩张这么快，技术服务和客户服务等问题跟不跟得上？”
凌志带着点崇拜的眼光看向唐青悠：“悠姐不愧是业内货真价实的专家。是的，前面出了点问题，技术上发现的问题均已陆续攻克，当然，后续还会不断有Bug产生，不过这块是初心网络科技的核心竞争力，不用担心。目前比较严峻的问题是人工客服的问题。艺术类培训的人力支出真是够大的，而且都是专业问题，不是随便找些网红小姐姐，花几十层美妆就能攻克。我们目前急需增加一些专业的助教老师去跟进课程顾问、课后教学辅导等业务板块工作，否则掉粉是迟早的事情。”
唐青悠十分认同：“这个事情必须快。”
凌志深有同感，回去很快地落实了招聘工作。没几天便送来了一叠简历请唐青悠定夺。
唐青悠一开始并没有打算掺和这点事情：“这个，你和李总自己决定就好了，没必要问我的。”毕竟具体操盘人是李超然和凌志。
凌志笑道：“就是李总强烈要求的，一定要让唐老大帮我们把把关。”
唐青悠听惯了别人叫涂屹然“老大”，第一次被人叫老大，有点反应不过来：“让谁帮忙？——我啥时候成老大了？你们才是我的老大，你们要甩手，我都得哭死。”
凌志一脸无奈：“涉及专业能力，我们看简历也判断不出来这些人到底行不行。唐老大您就行行好吧，帮我们筛选一下！”
唐青悠听到这，知道他们是本着对工作负责的态度来求助的，自然是当仁不让了。她翻了一遍，初步筛选了大约半数的简历出来，交给了邹见锋：“邹总舵主，人事是你在负责，这些候选人交给你吧，你面试考评一下，选送一半参加复试，复试我和李总凌总都出席。”
程序很是公正严谨的样子。邹见锋点头应下，抱走了那叠简历。
不到半个小时，邹见锋拿着其中一份简历跑到了唐青悠面前：“悠姐，这个，你放
…。。