不想拿道德说事。只是现在淇奥是关键发展时期，她在这个时候撂挑子，真的很不职业。”
唐青悠没有附和，倒是提了个问：“你跟她谈过了吧？问出了什么？”
邹见锋点头：“谈了好几个回合了。她坚决要走，也不说为什么。”
“会不会真的是不好开口的私人原因？”唐青悠看向邹见锋：“你俩……？”
邹见锋尴尬了起来，说话有点结巴：“我……我俩……我俩的事情，过去好久了。不可能现在才爆发。”
还真有过一段故事啊？！唐青悠心里不免叹了一息，自己可真是粗神经到了一定程度了！两名最亲密的工作伙伴在自己眼皮子底下都不知道发生过多少故事，自己居然一点儿也没察觉到？
她努力地跟自己说，一定是这俩人保密工作做太好了，瞒住了整个淇奥的同事们，所以自己不得而知，可是后来她无意间跟董励聊起这事，董励一脸平常的表情：“大家都知道，悠姐向来不理俗事，大家也就不跟悠姐八卦了呗。”想想，纵观淇奥上下，会跟唐青悠聊八卦的，也只有一个倪焕尔了。她自然不会八卦自己的事情。
唐青悠叹了口气跟邹见锋说：“我劝不住，你也劝不住。拖着她，拖成冤家？”
邹见锋又是一愣：“我也不知道怎么处理。”
“既然她这么坚决想走，就一定是想好了。那就成全她吧。按照公司规定走。另外，我想多给她一笔奖金，按年限计算，定为高管离职补贴，以后再有高管离职，照办。这个我去跟董事们交代，相信他们会给我这个面子。”
邹见锋没有反对，只是问了一句：“如果董事们投票不通过呢？”
“万一没有通过，那就从我的红利里面取，我来承担。”
“应该不会。”唐青悠笑了笑，“好聚好散这个道理，上位者比一线的人员，感受更深。”
确如唐青悠所料，她的高管离职补贴政策，得到了董事会全票通过，大家认为最有可能反对这个政策的吴董事长，不但同意，还提出了加码的建议：“既然要给离开的人送路费，就把面子做足，不论几月辞职，当年的奖金还是照给吧！”
都不是小气的人，董事会轻易便通过了这项提议。
邹见锋好奇，会后便问吴董事长，为什么会同意，为什么还加码？
吴董事长跟邹见锋讲了一个故事，说，曾经有个备受各界看好的新型企业，董事长是公认的好人、能人，但是有一回，在一个核心技术员工离职
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