第二种结果就是打击了员工的积极性，甚至是对公司的向心力也不会太强。
因此，对于这个方面我还特意和龙夏，白茹馨特别的商谈了一下。
总之必须是慎重，而且每个员工都非常清楚，凡是能够走上领奖台的员工，那么到了第二年，他们或多或少都会得到一定程度上的提升。
甚至今后也将会成为集团重点培养对象。
许多人私下也说过，企业年终奖，将会成为许多员工的风向标。
一旦获得年终奖，那么，意味着将来在大唐集团会是一帆风顺，金钱，地位应有尽有。
而对于我来说，我同样也很重视，至少，我要严格审核每一个员工。
既不能把一些害群之马，进入公司高层，也不能让公司一些有能力的人得不到应该有的奖励。
所以，在这个方面，我就需要瘦子了，瘦子作为集团公司老员工，可以说，不管是家电公司的孙红，还是和贝贝橡胶厂的老夏，还是网络公司的小蜜，又或者是和老魏他们，那都相当的熟悉。
那么，这也就为龙夏调查员工实际情况打开了方便之门。
当然，以瘦子目前的身份地位，根本不可能花费时间去调查最基层员工，他所要调查的都是在大唐集团占据一定地位，身份的高管。
而瘦子手下的那批人，将会分别调查普通员工，基层小组长，小主管之类的，也算是详细分工了。
我会参考瘦子给我的资料，制定出一些奖励，还是惩罚，甚至都有可能将部分人直接开除大唐集团。