清了清嗓子，李岩朗声说道：“在大家的不懈努力下，公司效益越来越好，是时候让大家分享成果，我现在宣布，由原来的一年加薪一次改为半年加薪一次，每次不少于五百。”
众人眼前骤然一亮，半年提薪一次，幅度在五百以上，每年月薪至少能增加一千！
“李董万岁！”
不知是谁喊了一声，其他员工也纷纷跟着呐喊，一个个和打了鸡血似的，呈现出的效果让李岩非常满意。
总的来说，员工们提出的意见都是比较合理的，做出改善也不会多花公司多少钱。
比如提供免费饮料点心，就算每个人都敞开肚子吃，一个月下来又能吃掉多少钱？
以目前岩石药业创造效益的速度来看，这些开支连九牛一毛都算不上，花这点小钱就能大幅提升员工满意度，何乐而不为呢？
身为老板，又是工商管理专业出身，李岩很清楚什么钱能省，什么钱千万不能省，老板既要懂得赚钱，更要懂得花钱。
更何况，李岩还是杏园轩的股东，完全可以让杏园轩定时定量提供糕点，在价格上能有一定的折扣。
不知不觉中，车队抵达金牛山山脚，李岩和几个高管带头作为先锋。
“李董，刚才听到你们那辆车的员工都在说什么提薪的事，您不会私下给他们做出什么承诺了吧？”李晓惠好奇问道。
李岩没有否认，把刚才的事和她说了一下，而后笑道：“没经过大家的同意，我就擅自做了决定，还请李总多多担待。”
李晓惠是个聪明人，自然不会因为加薪的事和李岩闹得不愉快，笑了笑说：“加薪制度调整也在我们议程之中，此前就有高管提出给员工们增加薪水。”
说话间，众人开始登山，李岩身先士卒，帮忙拎着一个铁质烧烤架，另一边手还提着一大袋食材。
刚开始体力充沛，众人行进速度不慢，接近半山腰时，李晓惠等人就气喘吁吁，步伐沉重速度不自觉的减缓。
注意到李岩脸不红气不喘，提着重物还和没事人似的，一众高管们暗暗吃惊。
他们平日里都久坐办公室，再上人到中年，体能远不如年轻时，空手空脚爬山都吃不消。
看着员工们上气不接下气，李岩摇头道：“不是我说你们，真该多出来走走，不能为了赚钱把身体搞垮。”
“李董，我们可比不得你，我们出来走动，谁负责管理公司呀。”李晓惠打趣道。
李岩也不脸红，
…。。