“这样也好。”人力资源部经理想了想，觉得沈东这样做也有道理，可以让方静薇沉淀下来，先了解清楚水底捞的情况，再提拔到相关岗位，“工作岗位的话，我觉得可以让她去门店当半年的服务员，充分了解门店的运营，然后调回总部担任运营管理，从最基础的运营管理岗做起，以后她要走到什么管理岗，就看沈总和陈总你们的安排了。”
沈东点点头道：“这样安排很好，就这么办吧，如果她真的能够成长起来，我是有可能会将水底捞交给她管理的，所以她在公司里，如果遇到什么事，都要处理好，如果她要辞职的话，你一定要告诉我，明白吗？”
他就怕方静薇有什么事要离开，又由于某些原因，不跟自己说，就辞职离开，干脆就跟人力资源部经理交个底，免得到时候出现意外。
这样的人才，必须要留在水底捞。
要不然，就是水底捞的损失。
若是方静薇去到别的餐饮公司，那就是一个劲敌。
当然了，以他和方静薇的关系，方静薇不太可能这么做。
但是，要防患于未然。
要知道，在商界，有的公司为了挖到人才，会想出很多办法的。
“沈总，我明白了。”人力资源部经理心头大震。
她看好方静薇，觉得只要不出什么意外，方静薇肯定能够走到高层管理岗位。
却没有想到，沈东竟然想要将水底捞交给方静薇管理。
看来，沈东是早有打算了。
沈东对方静薇这个人，是有比较深的了解的，本来就是打算重用的。
事情聊完了。
沈东就和人力资源部经理一起去了会议室。
人力资源部经理和方静薇说了，先让方静薇去门店当半年服务员，然后会进行考核，再决定调岗。
这是刚才在过来的路上，沈东和她说的。
要对方静薇委以重任，就要更加严格。
在门店当半年服务员，要进行考核，才能调回总部担任运营管理。
至于考核，到时候沈东会和陈元祥亲自考核。
对此，人力资源部经理自然没有意见，而且觉得这样做很有必要。
方静薇听到人力资源部经理的话，自然也是没有意见的。
她相信自己，在半年时间里，能够将门店的经营弄的清清楚楚。
随后，人力资源部经理就是让方静薇明天上午来办理入职手续，办好入
…。。