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乘风还是没有过来,倒是坐在了他自己的椅子上了.苏是只好站了起来,给他递去了一杯开水.
“我不想喝.“
“你需要喝,否则火气这么大,谁还敢跟你说话呀!还有,你先别对我爆气,听我说完.“苏是转过身来,走向刚才坐的沙发.
“我谈你的脾气,这是你的私事,但引起工作离职之类,甚至不交接的情况,那么我人力资源部也得一起合作了.所以,听我说完,如果第一个提出来离职的人确实是铁了心离职的话,那么就让他办交接手续,我部门给他发文字说明,公司制度写得很清楚,离职要提早一个月,同时做好岗位交接,如果,他真的只是情绪问题,那可能需要你自己好好反思了,也许你不需要道歉,但你得给他一次机会,毕竟在你下面工作这么多年了,大家都看着呢,影响多不好.“
“我不会道歉的,我当时在会上说得是工作,是他自己的情绪问题.“
“难道你不觉得你也是情绪问题吗?刚才出去的同事也是要离职的,就是受了第一个人离职的情绪问题.“
“搞不懂这些人为什么离职也要受情绪影响?难道工作是为了同事吗?“乘风的语气缓和了很多.“
“那是当然,通常一个人老同事带头提出离职的话,大部分是因为他已经找到了下家,这个下家通常都是更好的待遇与平台,你说多年一起共事的一个同事奔向更好前途，其他留下来埋头工作的同事突然发现好像自己在市场上可以卖出更好的价格。还有一点,目前招不到人的话,至少得老同事交接吧,他人走了，可活还在,对留下的人来说，无疑是世界上最痛苦的事情：原先3个人分担一个离职同事的活，再走一个，就变成剩下两人的工作量翻番。每天光看着交接给自己的工作量，就会让人崩溃。“
苏是慢条斯理说着,乘风很认真在听.
“说得好像是有点道理,那么作为人力资源部,你觉得怎么处理比较好?“乘风拿着水杯走了过来.
“你自己评估下,离职的造成的成本与留下来的效率之间的比例就好,你那么聪明,他们又都是你的老部下,难道怎么做,你心里没底吗?“
“哟,你也会夸人呀,在你心里,我是聪明的人?“乘风低下头,直视着苏是问.
“如果你能听懂我的话,那么就是聪明的人,反之,你懂的.“苏是微微一笑.
“我现才知道,原来你比我想像中还要聪明呀,连说个话都得夸上自己几句.“
…。。