昨夜的浮尘还未来得及扫除，昏黄色的灯光就已经要透出头来，等人细看时却是今日晨曦的折射。
苏是在办公室等到欧阳钥的时候，立刻翻出文件，报告了几个重要消息，随后犹豫了一下又说：“至于你考虑内部提拔助理的事?”
“这个先等等吧，年后再定。”欧阳钥似乎并不着急.
“对了，乘风最近忙什么？我听说他又到处巡市场去了，按理快年底了我们有巡查计划的,为何提早了,我也不知道.”
苏是点了点头,但又不方便多说什么.欧阳钥盯着她,想从她的嘴里找到更真实的答案,但苏是只能耸耸肩膀表示并不知情.
“前段时间还跟我说工作量太多,自己是疲惫万分了,这下怎么就突然出差了.“欧阳钥似乎并不就此放弃盘问,继续追加了一句.但苏是不是摇摇头走了.
其实苏是何尝不知道乘风是疲惫万分，只是他太需要这种忙碌来避开我当天的答案。
晚上继续去听人力资源的课。
管理学大师彼得·德鲁克首次在管理学领域阐释了人力资源概念的涵义：“人力资源——完整的人——是所有可用资源中最有生产力、最有用处、最为多产的资源。
接下来讲些什么苏是并没有在笔记本上多记,或是也没有听进来什么,只是胡乱在纸上乱写乱画着,并时不时盯着一直没响动的手机看.
次日一早,欧阳钥又急匆匆找苏是商量年终奖的事情,意思是上报集团之后,金额很少，怕大家收到后会有情绪问题.苏是本是想着是不是跟大家直接说明，可欧阳钥说人都是很现实的，任何体面的离职其实都是钱给少的原因，所以每年年底发放年终奖后，年初就能收到一批离职申请单。
“毕竟这个也关系你们人力资源部的大事,所以得提早跟你协商,让你也有个心理准备.“欧阳钥认真地说.
“或许我们应该改变考核的时间周期，虽然也是以一年为单位，但可以采取跨年的方式，比如从今年的六月三十日开始到明年的七月一日为一个周期，而年终奖的发放就放在七月中，这样就会避免年初离职的现象，很多同事都是为会了这笔年终奖而选择留下。”
欧阳钥似乎很满意苏是的提议，而对于今年就要马上发放的年终奖，苏是得另想他法。虽是绞尽脑汁，但在欧阳钥的一句“相信你会想出办法的“后,苏是马上有了启动大脑的动力。
苏是不得不承认欧阳钥这个领导当得很成功,只要给她一点点肯定,
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