“是我不对是我不对，下次不敢了好不好？”苏是一边说着，一边感觉眼皮越来越沉重，对方说些什么也都有些听不大清楚了，只知道手机放在耳边，脑子已经进入了睡眠。
因为手机没设闹钟，苏是早上真的是被同层宿舍楼的同事叫醒的。
看到最后的手机通话时间，她心下一惊，怕是乘风对着睡眠的自己说了不少话吧，不过，肯定也是责备她的话，算了，抓紧时间上班再说。
“苏经理，今天你还跟我们一起去参加面试会吗？”对于招聘主管来说，他一个人绝对可以胜任所有的面试工作，但苏是还是习惯先带带他们一段时间。
“行为面试主要是关注面试者过去发生过的行为，就是他们在过去的个人经历中，有没有遇到过所要应聘的工作中可能会遇到的一些类似情景，以及当时是如何处理的。因为每个人过去的行为是预测未来行为的最好指标。”
“知道了，苏经理，每次听你讲这些案例，我们都受益很大。”
“少拍马屁，我知道你是班科出身，这些理论都懂，但行为面试中，最难的可能就是对方的行为是真实反应的，还是伪装的，这点很难辨别出来，这些是书上学不到，需要我们用经验去思考了。”
“今天我们面试的都是中层管理岗位者，到时，你多留点心思。”
“唉，销售部的小刘好像又要跳了，说我们这里工资不高，一年了再加个五百，她越是这种心态越难加工资呀！”
“跳槽穷半年，改行穷三年，听说她还要去其他行业呢，昨天招聘会上，我也看到她了，不过，不想说破，免得她自己也尴尬，就随她自己去找工作吧！”
“对了，苏经理，面试结束后，我们要忙年度培训的第一阶段的内容，你呀，可得注意身体，天天跟进我们的工作也很累吧！”下属不知是真的贴心还是特意讨好。
从事HR行业的苏是，每天要面对的，是各种具体的“杂事”：网上搜简历，打电话预约面试，接待来公司面试的应聘者；月底算考勤，做工资，发工资；员工入离职，社保增减员等等，这些她都一一过来了，现在的人力部，她已经细化了几个岗位，话说，跟着她的这几个员工根本不懂什么叫累。
“要换加薪，就得加班，而且得出业绩的加班，我倒不是为了加薪，我是想让你们立个榜样，不要一下班人都找不到了，明明昨晚可以整理的材料非得弄到今天才提交。“苏是这话明显是针对边上的小江说的。
“老大，我
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